LEADER |
02015nam a22002177a 4500 |
001 |
1732145 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الجزائر
|
100 |
|
|
|a حفيظي، سليمة
|g Hafidi, Salima
|q Hafizi, Salimah
|e مؤلف
|9 518500
|
245 |
|
|
|a العلاقة بين القيادة الإدارية الناجحة وتحقيق الإبداع الإداري
|
260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - مخبر التغير الاجتماعي والعلاقات العامة في الجزائر
|c 2016
|g جويلية
|
300 |
|
|
|a 257 - 271
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|d Le leadership est considéré comme un phénomène social comme les autres phénomènes indispensables de la société. Surtout quand on comprend que la notion de leadership est fortement liée à la notion du rôle et celle de la responsabilité, et même au type de la personnalité selon lequel chaque individu assume son rôle de leadership.
|
520 |
|
|
|a تعتبر القيادة ظاهرة اجتماعية كغيرها من ظواهر المجتمع، كونها تنشأ تلقائيا عن طبيعة الاجتماع البشري، وتؤدي وظائف اجتماعية ضرورية خاصة إذا ما أدركنا أن مفهوم القيادة يرتبط بمفهوم الدور والمسؤولية ارتباطا وثيقا، كما ترتبط أيضا بنمط الشخصية وعليه يتوقف مدى قيام الفرد بدوره القيادي.
|
653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الإبداع الإداري
|a العلاقات الإدارية
|a القيادة
|a الاجتماع البشري
|
773 |
|
|
|4 علم الإجتماع
|4 الخدمة الاجتماعية
|6 Sociology
|6 Social Work
|c 012
|f Mağallaẗ al-taġayur al-iğtimāՙī
|l 001
|m ع1
|o 1968
|s مجلة التغير الاجتماعي
|v 000
|x 2507-7473
|
856 |
|
|
|u 1968-000-001-012.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EduSearch
|
999 |
|
|
|c 989372
|d 989372
|