ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة بين التمكين الإد...>الوصف

تحليل العلاقة بين التمكين الإداري و السلوك الإداري الابتكاري: دراسة ميدانية للمديرين العاملين بالجهاز الإداري بجامعة الطائف

المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: صالح، أمير عمر حسنين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salih, Amir Omer Hassnain
المجلد/العدد: ع 1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: يونيو
الصفحات: 255 - 279
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 520679
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | جامعة الطائف | الجهاز الإداري | التمكين الإداري | السلوك الإداري | الإبداع الإداري | التفويض الإداري | اتخاذ القرارات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

463

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بحث مدى الاختلاف بين كل من التمكين الإداري والسلوك الإداري ألابتكاري لدى المديرين حسب المستويات الإدارية وتحديد العلاقة بين التمكين الإداري بوصفه متغيرا مجملا" أو أحادي البعد, وكذلك تحديد العلاقة بين أبعاد التمكين الإداري وأبعاد السلوك ألابتكاري. وقد أجريت هذه الدراسة على عينة بلغت (125) من المديرين العاملين بالجهاز الإداري بجامعة الطائف. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة عدم وجود اختلافات جوهرية للتمكين الإداري والسلوك الإداري ألابتكاري تبعا "للمستويات الإدارية, ووجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيا بين التمكين الإداري بوصفه متغيرا مجملا أو أحادي البعد وكذلك وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيا" بين أبعاد التمكين الإداري وأبعاد السلوك الإداري ألابتكاري. وقدمت الدراسة عددا من التوصيات في ضوء النتائج التي توصلت إليها.

This study aimed the anlyzing The Relationship Between Managerial Empowerment And Innovative Managerial Behavior at the Taif University, and determine the relationship between Managerial Empowerment And Innovative Managerial Behavior as a variable ’'outline" or a one-dimensional, as well as to determine the relationship between the Managerial Empowerment And Innovative Managerial Behavior, a random sample of( 125) mangers staff of different specialties and their rank from taif campus was employed. However, the resalt of tis study is there apostive ststesical relation ship between the Managerial Empowerment And Innovative Managerial Behavior the study used descriptive analysis tool as well as ANOVA in data analysis, the results revealed that there is significant effect for sources work pressure at employees performance at Taif University the study made a number of recommendations in the light of the findings
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.