ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الغلو في القرار الاداري...>الوصف

الغلو في القرار الاداري

المصدر: مجلة الرافدين للحقوق
الناشر: جامعة الموصل - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: صالح، قيدار عبدالقادر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saleh, Qidar Abdul Qadir
مؤلفين آخرين: الطائي، نكتل إبراهيم عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع64
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 358 - 393
ISSN: 1648-1819
رقم MD: 990623
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
غلو القضاء | القرارات الادارية | قانون العقوبات | القضاء الاداري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الغلو أو عدم التناسب هو عدم توافق سبب القرار مع محله، أي عدم توافق الأساس القانوني للإدارة في قرارها مع الأثر المترتب على هذا القرار، إذ يقتضي التناسب دائما عدم الغلو أي توافق السبب مع المحل. ويتحقق الغلو ليس بالإفراط بفرض العقوبة الشديدة فحسب وإنما أيضا في جانب التفريط أي التساهل المفرط والشفقة الزائدة لأن الإفراط في العقوبة مما سوف يؤدي إلى إمتناع الأفراد وفقدانهم الثقة في التعامل مع الإدارة ومن ثم يصدون من العمل بالمرافق العامة مما سيؤدي إلى تعطيل سيرها، ولا الشفقة والتساهل الشديد إذ يستهزئ الموظف ويسخر من العقوبة ويحصل حالة تمرد وطغيان تعطل المرفق العام كذلك. أن معيار الغلو هو معيار موضعي وليس شخصي قوامه عدم التناسب بين سبب القرار ومحله المتمثل بالآثار المترتبة على القرار، أي وجوب أن يكون هناك تناسب بين جسامة الفعل المرتكب من المتعامل مع الإدارة والجزاء المفروض الذي يجب أن يكون الفعل وجسامته ليسوغ اتخاذ القرار أو الجزاء.

Excess or lack of proportionality is because of disproportion of the reason of the decision with its subject. Any incompatibility of the legal basis for the administration in its decision with the impact of this decision, as the proportionality usually requires no huperbole that means the incompatibility of the reason with the subject. Hyperbole can be achieued not only by the excessive impose of severe pumishment. but also on the side of excession lie. the exassive compromise, indulgence and exassive compassion becase the excessive pamishment will lead to the rejection of individuals and their loss of confidence in dealing whith the administration, and therfor thay will debar from working with the excessive pamishment will lead to the rejection of individuals and their loss of confidence in dealing with the administration, and therefore they will deber from working with pablicutilities and this will lead to the diraption of its progress. Not pity, the extreme leniency would make the employee beriolicluoys of administration punishment and gets the case of rebellion and tyranny as well as the disruption of publicutility. The criterion of hyperbole is a objective standard, not a personal that strengthen mismatch between the reason of the administrative decision and its subject which are considered its ultimate effects, ine. there must be proportionality between the gravity of the act committed by a trader with the administration with the penalty imposed and that must be the act and gravity justified to make the decision or to impose punishment .
ISSN: 1648-1819

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.