ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوكيات الأداء الابتكاري: دراسة تطبيقية على مصانع الألبان الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Green Human Resources Management Practices on Creative Performance Behaviors: An Applied study on Jordanian Dairy Factories
المؤلف الرئيسي: الياور، عجيل فيصل أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الدوري، زكريا مطلك (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 103
رقم MD: 991158
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة الاسراء الخاصة
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | سلوكيات الأداء الابتكاري | مصانع الألبان | الأردن | الممارسات الإدارية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

730

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوكيات الأداء الابتكاري في مصانع الألبان الأردنية. حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في مصانع الألبان الأردنية التي يتجاوز رأس مالها عن ثلاثة ملايين دينار أردني والبالغ عددها (5) مصانع، وهي بلدنا، الجنيدي، حمودة، اليوم، طيبة. أما عينة الدراسة فقد شملت كافة الموظفين العاملين في الإدارتين العليا والوسطى في مصانع الألبان الأردنية، والذين تم اختيارهم بشكل عشوائي والبالغ عددهم (184) فردا. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي (الوصفي التحليلي) من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، العوائد والتعويضات الخضراء، مشاركة العاملين الخضراء) في مصانع الألبان الأردنية على سلوكيات الأداء الابتكاري عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05). ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (الاستقطاب والاختيار الأخضر، العوائد والتعويضات الخضراء، مشاركة العاملين الخضراء) في مصانع الألبان الأردنية على سلوك تحديد المشكلة عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05). ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، العوائد والتعويضات الخضراء، مشاركة العاملين الخضراء) في مصانع الألبان الأردنية على سلوك البحث عن المعلومات عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05). ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر) في مصانع الألبان الأردنية على سلوك توليد الفكرة عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05). ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (الاستقطاب والاختيار الأخضر، العوائد والتعويضات الخضراء) في مصانع الألبان الأردنية على سلوك تعزيز الفكرة عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05). وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بقيام مصانع الألبان الأردنية بزيادة الوعي بالقضايا الخضراء عند استقطاب موظفين للعمل لديها. وربط غايات وأهداف مصانع الألبان الأردنية بغايات وأهداف تركز على القضايا الخضراء وفي كافة المستويات الإدارية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.