ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الأداء الابتكاري للموارد ا...>الوصف

أثر الأداء الابتكاري للموارد البشرية على الدور التنظيمي للمؤسسات في تحقيق التنمية بمحور قناة السويس: دراسة تطبيقية على شركة المقاولين العرب

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سالم، منى عادل محمد علي (مؤلف)
المجلد/العدد: س37, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 491 - 533
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1182341
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | الأداء الابتكاري | الموارد البشرية | التنمية البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: طبقت الدراسة على شركة المقاولين العرب بهدف التعرف على أثر الأداء الابتكاري للموارد البشرية والدور التنظيمي للمؤسسات في تحقيق التنمية بمحور قناة السويس. عرضت الدراسة بعض الأدبيات، أداء الموارد البشرية، الأداء الابتكاري للموارد البشرية، الدور التنظيمي للمؤسسات في تحقيق التنمية، وتضمن الإطار المفاهيمي أداء الموارد البشرية، الأداء الابتكاري للموارد البشرية، بيئة الأداء الابتكاري للموارد البشرية، الدور التنظيمي للمؤسسات تجاه التنمية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وجاءت العينة من شركة المقاولون العرب من السادة المسؤولون عن إدارة الموارد البشرية وإدارة المشروعات بالشركة وعددهم (120). وتمثلت الأدوات في تصميم استمارة استبيان، مقياس أداء الموارد البشرية لبيان قيمة ألفا، مقياس بعد بيئة الأداء الابتكاري، قياس بعد الداء الابتكاري للموارد البشرية. واختتمت الدراسة بالنتائج، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الداء الابتكاري للموارد البشرية في شركة المقاولين العرب والدور التنظيمي للشركة تجاه تنمية محور قناة السويس. وأكدت التوصيات على أن تقوم الشركة بالربط بين طبيعة ومواصفات مشروعات تنمية محور قناة السويس وسياسات واستراتيجية الموارد البشرية والابتكار في الأداء البشري من خلال تطوير مهام ومسؤوليات الأفراد في بطاقات الوصف. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.