| LEADER |
04084nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1734435 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/MRK.2019.100422
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 246382
|a شرف، علية محمد إسماعيل
|g Sharaf, Alyia Mohammed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إيجابية التنظيم الإدارى كأداة لتحقيق الميزة التنافسية لجامعة القصيم فى ضوء رؤية 2030
|
| 246 |
|
|
|a Administrative Organizing as a Tool to The Positiveness of Achieve Competitive Advantage for Qaseem University in the Light of Vision 2030
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة
|c 2019
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 15 - 39
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحديد الركائز الإيجابية للتنظيم الإداري والتي تتمثل في الأسس والاتجاهات الإرشادية التي تستعين بها المؤسسة في تنظيم وتنسيق وتوزيع العمل وتحديد المسئوليات والواجبات المختلفة، وكافة إجراءات العمل لتحقيق الأهداف المرجوة، وعرض أهم مداخل إيجابية التنظيم الإداري، والوقوف على أبعاد تحقيق الميزة التنافسية لجامعة القصيم في ضوء رؤية 2030، وتحديد أهم معوقات إيجابية التنظيم الإداري التي تحد من تحقيق الميزة التنافسية لجامعة القصيم في ضوء رؤية 2030، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وخلصت الدراسة إلى وضع آلية مقترحة لإيجابية التنظيم الإداري لتحقق الميزة التنافسية لجامعة القصيم في ضوء رؤية 2030، وتتكون الآلية من ثلاث منطلقات وهي: منطلقات ومتطلبات مؤسسية، منطلقات ومتطلبات ترتكز على تطوير الهيكل التنظيمي، منطلقات ومتطلبات ترتكز على رفع كفاءة العاملين.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to determine the positive pillars of the administrative organizing which are represented in the foundations and guiding directions that are used by the institution in organizing, coordinating, distributing work, determining different responsibilities and duties, and all the work procedures to achieve the desired goals. This study also aimed to present the most important positive entries of administrative organizing, identify the dimensions of achieving the competitive advantage of Qassim University in the light of vision 2030, and to determine the most important obstacles of positive administrative organizing that limit the achievement of the competitive advantage of Qassim University in the light of vision 2030.The study adopted the descriptive analytical approach .Finally, the study concluded to develop a proposed mechanism for a positive administrative organizing to achieve competitive advantage of Qassim University in the light of vision 2030.This mechanism consists of three standpoints: institutional requirements, requirements based on developing the organizational structure and requirements based on improving the efficiency of employees.
|
| 653 |
|
|
|a الإيجابية
|a التنظيم الإدارى
|a الميزة التنافسية
|a جامعة القصيم
|a رؤية 2030
|
| 692 |
|
|
|a الإيجابية
|a التنظيم الإدارى
|a الميزة التنافسية
|a رؤية 2030
|b Positiveness
|b Administrative Organiztion
|b Competitive Advantage
|b Vision 2030
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 001
|l 217
|m ع217
|o 0096
|s مجلة القراءة والمعرفة
|t Journal of Reading and knowledge
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0096-000-217-001.pdf
|n https://mrk.journals.ekb.eg/article_100422.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 991657
|d 991657
|
