| LEADER |
04670nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1734853 |
| 024 |
|
|
|3 10.33914/1382-014-055-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a حسين، علي حسين الجيلاني
|g Hussein, Ali Hussein Aljeilani
|e مؤلف
|9 511477
|
| 245 |
|
|
|a السلطة التأديبية لصاحب العمل على العامل
|
| 246 |
|
|
|a Chastisements Authority for Employer Against the Labour
|
| 260 |
|
|
|b جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
|c 2019
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 196 - 214
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن ما يبرر امتداد سلطة صاحب العمل أنه لم تعد السلطة مجرد ممارسة للصلاحية التقليدية، بل أصبحت "سلطة تنظيم هذه الوحدة الاقتصادية التي تحتاج في تسييرها إلى رؤوس الأموال والعمل البشري، وهذا ما يبرر امتداد سلطة صاحب العمل من السلطة على العامل، وهذه السلطة تمكنه من اتخاذ أي تدبير ضد أي شخص مخالف للأوامر والتعليمات التي أقرها صاحب العمل. تهدف هذه الدراسة إلى بحث السلطة التأديبية لصاحب العمل، والنطاق الذي يجب أن تمارس فيه هذه السلطة، ولأن صاحب العمل يملك حق فرض تنظيم التسيير مؤسسته، وهذا في المقابل يؤثر تأثيرا مباشرا على العامل وعمله، وقد تهدد هذه السلطة العلاقة التعاقدية برمتها، إذ ربما يستخدمها صاحب العمل بصورة تعسفية للتحايل على التزاماته تجاه العامل. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن التزام العامل بالالتزامات التي يفرضها عليه عقد يحتم وجود وسيلة لكي تضمن فاعلية هذا الالتزام، ولعل ذلك هو السبب الرئيسي لإعطاء صاحب العمل سلطة تأديبية لكي يمارسها تجاه العامل في حالة إخلاله بالتزاماته، كما يوصى الباحث بإيجاد نوع من التوازن في حق صاحب العمل في ممارسة السلطة التأديبية لضمان محاسبة العامل الذي يخل بالتزاماته، وحق العامل من تعسف صاحب العمل أو تحايله لتوقيع الجزاءات عليه بدون وجه حق.
|
| 520 |
|
|
|b The cause behind the extension of the employer authority, is that the authority is not only to practice the classical privileges, but it becomes" an authority of organization of this economical unit which in need to capital and human resources for its steering, this is why the authority of labour conveyed from authority to labour, this authority enables him to decide any dealing against any violation of orders and instruction provided by the employer. This study aims at investigating the labour protection authority, and the domain that can authority practice within, because the employer owned the right of organizing his establishment, this in parallel can effects directly on the labour and his job, this authority may threatening the contract between them as whole, so the employer may use this contract forcedly for avoiding labours commitments regarding the labour. The study comes up with many results, such as; the labour contract commitments, this required a means to insure the Activism of this commitment, this is the main reason to give the labour a protection authority to be practiced against the labour to insure the that the business was done. The study recommended the followings: labour right from the power of the employer or giving him the Retributirs without right.
|
| 653 |
|
|
|a العمل
|a العامل
|a صاحب العمل
|a السلطة التأديبية
|a مكتب العمل
|a قانون العمل
|
| 692 |
|
|
|a السلطة التأديبية
|a العامل
|a صاحب العمل
|a لائحة الجزاءات
|a مكتب العمل
|b Chastisements Authority
|b Labour
|b Employer
|b Penalties List
|b Labor Office
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 012
|l 055
|m مج14, ع55
|o 1382
|s مجلة الدراسات العليا
|t Journal of Graduate Studies
|v 014
|x 1858-6228
|
| 856 |
|
|
|u 1382-014-055-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 992093
|d 992093
|
