| LEADER |
04286nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1735519 |
| 024 |
|
|
|3 10.35516/0272-046-001-040
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 116379
|a الزيديين، خالد عبدالوهاب هلال
|e مؤلف
|g Al Zeaideen, Khaled Abdulwahab Helal
|
| 245 |
|
|
|a أثر الحوافز على رضا العاملين في البنك العربي الإسلامي الدولي
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Incentives on the Satisfaction of the Employees in Islamic Banks:
|b A case Study to Islamic International Arab Bank
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 77 - 102
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to investigate the effect of incentives on the satisfaction of the employees at the Islamic International Arab Bank through design independent variable included financial incentives, incorporeal, positive, negative, and socially for workers in the bank in Zarqa province. The population of the study consisted all branches of Islamic International Arab Bank. The study sample consisting 50 workers male and female. Were all distributed questionnaires to recover. Results of the analysis showed that the financial incentives system followed in the Islamic International Arab Bank achieves satisfaction when workers and that by obtaining the arithmetic average 3.91, which contributes to the satisfaction of gifts, bonuses and rewards system of more ways to achieve satisfaction among workers. The study recommended the need for the continuation of the bank in the application and development of the system of incentives has to achieve the highest satisfaction for workers in it and reconsider the negative incentives in place and the mechanism applied to contribute to the achievement of satisfaction.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز على رضا العاملين في البنك العربي الإسلامي الدولي، وذلك من خلال وضع متغير مستقل شمل الحوافز المادية والمعنوية والإيجابية والسلبية والاجتماعية للعاملين والعاملات في البنك في محافظة الزرقاء، وتكون مجتمع الدراسة من فروع البنك العربي الإسلامي الدولي في محافظة الزرقاء وجميعها كانت عينة الدراسة مكونة من العاملين والعاملات في البنك والبالغ عددهم خمسين موظفا. أظهرت نتائج التحليل أن نظام الحوافز المادية المتبع في البنك العربي الإسلامي الدولي يحقق رضا عند العاملين، وذلك بحصوله على متوسط حسابي 3.91%، وهو يساهم في تحقيق الرضا لدى العاملين. ويعد نظام الهدايا، والعلاوات التشجيعية، والمكافآت من أكثر الطرق تحقيقاً للرضا لدى العاملين. لذا أوصت الدراسة بضرورة استمرار البنك في تطبيق، وتطوير نظام الحوافز لديه؛ لتحقيق أعلى رضا للعاملين فيه، وإعادة النظر بالحوافز السلبية المتبعة، وألية تطبيقها؛ لتساهم في تحقيق الرضا.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة المالية
|a الأجهزة المصرفية
|a البنك العربي الإسلامي الدولي
|a الحوافز المالية
|a الرضا الوظيفي
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a الحوافز
|a رضا العاملين
|a البنوك الإسلامية
|a الأردن
|b Incentives
|b Satisfaction of Employees
|b Islamic Banks
|b Jordan
|
| 700 |
|
|
|9 131003
|a الشيخ، مصطفى سعيد
|e م. مشارك
|g Al Shaikh, Mustafa Saeed
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|6 Islamic Jurisprudence
|c 040
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. ’Ulūm al-šarī’aẗ wa-al-qānūn
|l 001
|m مج46, ع1
|o 0272
|s دراسات - علوم الشريعة والقانون
|t Studies : Sharia and Law Sciences
|v 046
|x 1026-3748
|
| 856 |
|
|
|u 0272-046-001-040.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a +IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 992772
|d 992772
|
