ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Quality of Work Life and its Impact on the Organizational Commitment: A Case Study at Jordanian Phosphate Mines Company JPMC

العنوان بلغة أخرى: جودة حياة العمل وأثرها على الإلتزام التنظيمي: دراسة حالة في شركة مناجم الفوسفات الأردنية
المؤلف الرئيسي: العلاونة، محمد عدنان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو شيخة، نادر أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: الزرقاء
الصفحات: 1 - 111
رقم MD: 993145
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة الزرقاء
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: الهدف: هدفت الدراسة إلى دراسة أثر جودة حياة العمل على الالتزام التنظيمي في شركة مناجم الفوسفات الأردنية. -مشكلة الدراسة: تتمثل مشكلة هذه الدراسة في ما إذا كانت الإدارة العليا في شركة مناجم الفوسفات الأردنية توفر ظروف عمل مناسبة، مثل بيئة عمل صحية وآمنة ونظام مكافآت الأمر الذي سينعكس على الموظفين في العديد من الجوانب مثل الالتزام التنظيمي، والرضا الوظيفي. -عينة الدراسة وطريقة جمع البيانات: تتكون عينة الدراسة من ١٥٠ موظفا في شركة مناجم الفوسفات الأردنية وقد تم استخدام الاستبيان لجمع المعلومات. ومن ثم تم تحليلها باستخدام برنامج SPSS -النتائج: أهم نتائج الدراسة تركزت فيما يلي: 1.هناك أثر كبير للالتزام التنظيمي على جودة حياة العمل. ٢. هناك أثر كبير لكل من ظروف العمل، ونظام المكافآت ومشاركة العاملين في اتخاذ القرار على الالتزام التنظيمي. ٣.الأمن الوظيفي، وظروف العمل، ونظام المكافآت ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات لها أثر كبير على جودة حياة العمل في شركة مناجم الفوسفات الأردنية. ٤.ظروف العمل، ونظام المكافآت، وإشراك العاملين في اتخاذ القرار له أثر كبير على المواطنة التنظيمية كبعد من أبعاد العمل في شركة مناجم الفوسفات الأردنية. -التوصيات: رفع مستوى وعي العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية بتوفير فرص تطوير الوظائف تحت أبعاد نوعية الحياة العملية، حيث يحتل هذا البعد المرتبة الأولى في تقييم الموظفين.