ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وأثرها في ال...>الوصف

العدالة التنظيمية وأثرها في الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية في ميناء أم قصر العراقي

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and its Impact on Functional Alienation: An Applied Study at the Iraqi Port of Umm Qasr
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: صالح، أمين عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خضر، رعد محمود (م. مشارك), دحام، دحام لطيف (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: جوان
الصفحات: 696 - 711
DOI: 10.37170/1986-000-010-039
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 994202
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاخلاقيات الإنسانية | الاغتراب الوظيفي | العدالة التقيمية | السلوك التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الاغتراب الوظيفي | ميناء أم قصر | العراق | Organizational Justice | Career Alienation | Port | Umm Qasr | Iraq
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

129

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد طبيعة الأثر بين أبعاد العدالة التنظيمية والاغتراب الوظيفي في عينة من العاملين في ميناء أم قصر العراقي، وقد تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، إذ تم توزيع (196) استبانة تم استلام (144) استبانة، استبعدت منها (9) استبانات غير صالحة للتحليل وبذلك فقد استخدم في عملية التحليل (135) استبانة، أي بنسبة أكثر من (93%) من مجموع الاستبانات الموزعة. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم اختبار أربعة فرضيات رئيسة. وأشارت نتائج الاختبار إلى: أن أبعاد العدالة التنظيمية تؤثر في الاغتراب الوظيفي بنوعيه. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة مراعاة صانعي القرارات في مختلف المستويات التنظيمية في ميناء أم قصر العراقي لأهمية توفير مناخ تنظيمي تسوده العدالة التنظيمية والاهتمام بترسيخ الابعاد الأربعة المجسدة لهذه العدالة، وأن تسعى باستمرار إلى تتبع حالات الاغتراب الوظيفي بنوعيه أولا بأول وتشخيص الاسباب الاخرى التي تقود إلى ظهور مثل هذه الحالات.

The study aimed to determine the nature of the impact between the dimensions of organizational justice and functional expatriation in a sample of workers in the Iraqi port of Umm Qasr. The questionnaire was used as a main tool for collecting data. 196 questionnaires were distributed, 144 of which were excluded, Questionnaires were not valid for analysis, so 135 (93%) of the total distributed questionnaires were used in the analysis process. To achieve the objectives of the study, four main hypotheses were tested. The results of the test indicated that: The dimensions of organizational justice affect the functional alienation of both types. The study presented a number of recommendations, the most important of which are: The necessity of taking into account the decision makers at various organizational levels in the Iraqi port of Umm Qasr to the importance of providing an organizational climate with regulatory justice and attention to the establishment of the four dimensions embodied in this justice. Which leads to the emergence of such cases.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.