ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الولاء التنظيمي في تنمية س...>الوصف

دور الولاء التنظيمي في تنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة حالة خزينة ولاية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Loyalty in the Development of Organizational Citizenship Behaviors: Case Study of the Treasury Of the State of Djelfa
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: حمياني، صبرينة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن أحمد، لخضر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 401 - 418
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 994323
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الولاء التنظيمي | إدارة الأفراد | الإدارة التنظيمية | المواطنة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء التنظيمي | سلوكيات المواطنة التنظيمية | خزينة ولاية الجلفة | Organizational Loyalty | Organizational Citizenship Behaviors | Djelfa State Treasury | Loyauté Organisationnelle | Comportements Organisationnels en Matière de Citoyenneté | Trésorerie de L'état de Dgelfa
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تقييم اتجاهات الموظفين حول الولاء التنظيمي ومدى ممارستهم لسلوكيات المواطنة التنظيمية في خزينة ولاية الجلفة، ومعرفة ما إذا كان هناك أثر ذو دلالة إحصائية للولاء التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية، ولغرض الدراسة تم تصميم استبانة وتم توزيعها على عينة عشوائية تمثل (36.36%) حيث كانت نسبة الاستجابة (100%) وباستخدام برنامج (spss) تم قياس مستوى الولاء التنظيمي وسلوكيات المواطنة التنظيمية بالمؤسسة محل الدراسة وذلك باستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية، حيث اتضح من نتائج الدراسة أن تقييم الموظفين للولاء التنظيمي وسلوكيات المواطنة التنظيمية كان إيجابيا وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(α≤0.05) للولاء التنظيمي بأبعاده على سلوكيات المواطنة للموظفين بالمؤسسة محل الدراسة.

The aim of the study was to evaluate the attitudes of employees on organizational loyalty and the extent to which they practiced organizational citizenship behaviors in the state of djelfa governorate and to determine whether there is a statistically significant impact on organizational behavior, For the purpose of the study, a questionnaire was designed and distributed to a random sample (36.36%). Where the response rate was (100%). Using (SPSS), the level of organizational loyalty and organizational citizenship behaviors in the institution under study were measured using a set of statistical tools, The results of the study showed that the employee evaluation of organizational loyalty and organizational citizenship behavior was positive and that there is a statistically significant effect at the level of significance (α≤ 0.05) of organizational loyalty in its dimensions on the citizenship behaviors of the employees in the institution in question.

Le but de l’étude était d’évaluer les attitudes des employés en matière de loyauté organisationnelle et leur degré de pratique des comportements de citoyenneté organisationnelle dans le gouvernorat de dgelfa et de déterminer s’il existait un impact statistiquement significatif sur le comportement organisationnel. Aux fins de l'étude, un questionnaire a été conçu et distribué à un échantillon aléatoire (36,36%). Où le taux de réponse était (100%). À l'aide de (SPSS), le niveau de loyauté organisationnelle et les comportements de citoyenneté organisationnelle dans l'institution étudiée ont été mesurés à l'aide d'un ensemble d'outils statistiques, Les résultats de l'étude ont montré que l'évaluation par les employés du comportement de loyauté et de citoyenneté organisationnelle était positive et qu'il existait un effet statistiquement significatif au niveau de ((α≤ 0.05) de loyauté organisationnelle dans ses dimensions sur les comportements de citoyenneté des employés de l'institution étudiée. La loyauté organisationnelle des employés a pour effet d'accroître leur adoption de comportements de citoyenneté organisationnelle en prêtant attention à l'élément humain et en fournissant des incitations appropriées.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.