ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ضغوط العمل فى الأداء الوظي...>الوصف

أثر ضغوط العمل فى الأداء الوظيفي لدى العاملين فى الجامعات الأردنية فى إقليم شمال الأردن

العنوان بلغة أخرى: Impact of Job Stress on Job Performance of Employees in the Private Jordanian Universities in the North Region of Jordan
المصدر: إربد للبحوث والدراسات - العلوم الإدارية والمالية
الناشر: جامعة إربد الأهلية - عمادة البحث العلمى
المؤلف الرئيسي: المارديني، توفيق (مؤلف)
المجلد/العدد: مج18, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: تموز
الصفحات: 41 - 102
ISSN: 1681-3510
رقم MD: 994365
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات الأردنية | الأداء الوظيفي | العاملين الأكاديميين
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | الأداء الوظيفي | Job Stress | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الخاصة الأردنية في إقليم شمال الأردن. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الأكاديميين والإداريين والبالغ عددهم (1113). وعينة الدراسة من (268) تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة، طور الباحث استبانة تكونت من (30) فقرة موزعة على ثلاثة مجالات (الضغوط التنظيمية والشخصية والمادية). وتم استخدام اختبار "ت" والمقارنات البعدية بطريقة Scheffe وبينت النتائج أنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية للضغوط التنظيمية والمادية على الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الخاصة الأردنية في إقليم شمال الأردن. كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية: للجنس، نوع النشاط، الحالة الاجتماعية، بينما أظهرت الدراسة علاقة ذات دلالة إحصائية للضغوط الشخصية على الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الخاصة الأردنية في إقليم شمال الأردن. ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية لمتغيرات سنوات الخبرة لفئتي (أقل من 5 سنوات) و(أقل من 30 سنة) في الضغوط المادية والضغوط ككل.

The study aims to explore the impact of job stress on job performance of employees in the private Jordanian universities in the north region of Jordan. A sample of 268 is selected from 1113 employees (population) to collect primary data. The results show that, no statistical differences at the level (α =0.05) for the organizational and physical stress on job performance of employees in the private Jordanian universities in the north region of Jordan, and no statistical differences at the level (α =0.05) of sex, type of activity, and social status. It has been found that there is statistical differences at the level (α=0.05) for the interval (less than 30 years) in both of physical stress and stress as a whole, and there is statistical differences at the level (α=0.05) for the personnel stress on job performance of employees in the private Jordanian universities.in the north region of Jordan.
ISSN: 1681-3510

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.