ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الموظف الدولي وطبيعة علاقته با...>الوصف

الموظف الدولي وطبيعة علاقته بالمنظمة الدولية

العنوان بلغة أخرى: The International Employee and his Relationship with the International Organization
المصدر: مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة بابل - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: البديري، إسماعيل صعصاع غيدان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Bediary, Ismaeel Sasah Ghidan
مؤلفين آخرين: كريم، ايمان عبيد (م. مشارك) , السرياوي، حيدر كاظم عبد علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 106 - 135
DOI: 10.36528/1150-011-001-003
ISSN: 2075-7220
رقم MD: 994775
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
المنظمة الدولية | الموظف الدولي | القوانين الإدارية | حقوق الموظفين
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد الموظف الدولي الشريان الرئيسي الذي تعمل المنظمة الدولية من خلاله على تحقيق أهدافها والاضطلاع بمسؤولياتها. وعليه يتوقف مدى نجاح تلك المنظمة بالوصول للهدف المنشئة لأجله. وقد اختلف الفقهاء في وضع تعريف محدد للموظف الدولي إذ يرى اغلبهم أن مصطلح الموظف الدولي لا يصدق على كافة العاملين في المنظمات الدولية، لصعوبة إدراج جميع العاملين تحت هذا المصطلح. وبهذا يتميز عما يشتبه به كالمستخدم الدولي وممثلي الدول الأعضاء. ولإضفاء صفة الموظف الدولي على العامل في المنظمة الدولية لابد أن يخضع لنظام قانوني دولي، وأن ينفذ تعليمات المنظمة وليس لأي جهة أخرى حق في توجيهه في عمله وأن يعمل بصفة دائمة ومستمرة، وأن التطور الذي حصل في ازدياد عدد الموظفين الدوليين وتنوع مهامهم وتعدد الأنشطة التي تقوم بها المنظمات جعل من تكييف تلك العلاقة محط أنظار الفقه والقضاء الدولي وقد اختلف بشأن تكييفها إلى ثلاثة اتجاهات الأول يقول أن العلاقة تعاقدية والثاني يرى أنها تنظيمية أما الثالث فيعتقد أنها علاقة ذات طبيعة مزدوجة عقدية وتنظيمية ولكل منهم حججهم وآراءهم ما بين مؤيد ومعارض لتلك النظريات.

The International Organization the Objectives it establishes for it, through a system Comprising a group of its employees called "international staft", in addition to other groups acting on behalf of the Organization and for its calculation, After he became the International Organization a Prominent role in the international Community indispensable and the increasing number of these workers had to be a legal Organization for the job International, the employee through the exercise of his duties and is surrounded by guarantees of administrative and judicial front Organization worker has, and explains their relationship legal with it, as the relationship between General employee in the internal administrative law and the administrative system that works his service, a relationship governed by the domestic law of that organ, it is related to an Organization chart, either the employee's relationship with the Organization varied views around some of whom see it as determined by the contractual contract between the employee and the relationship If the two are Organized in equal centers legally such parties in this contract and this contract is a reference in solving everything that occurs to the functional relationship problems. The other opinion believes that the employee's relationship with the Organization is an Organizational relationship as the interest of the Organization over the self interest of the employee as the employee is subject to all laws and regulations for the job. The other way, it mixes the two theories, whereby the employee is in a legal situation of a very contractual and Organizational nature.
ISSN: 2075-7220

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.