ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ضغوط العمل التنظيمية في ال...>الوصف

أثر ضغوط العمل التنظيمية في الأداء الوظيفي للموارد البشرية: دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة قالمة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Work Stress on The Performance of Human Resources: Case Study of Professors in the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Guelma
المصدر: مجلة دراسات اقتصادية
الناشر: جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوناب، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 261 - 285
DOI: 10.46317/1423-004-001-012
ISSN: 2392-5310
رقم MD: 995911
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | ضغوط العمل | أعضاء هيئة التدريس
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل التنظيمية | مصادر ضغوط العمل | الأداء الوظيفي | Organizational Stress | Sources of Organizational Stress | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

60

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة إلى التعرف على مختلف مصادر ضغوط العمل التنظيمية، ومدى تأثيرها على أداء العنصر البشري داخل المؤسسة. ترتكز الدراسة على نتائج العمل الميداني الذي أنجز على مستوى كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة قالمة. لقد بينت النتائج وجود مصادر لضغوط العمل، وهي بدرجة متوسطة، غير أنها تؤثر بدرجة معتبرة على مستوى الأداء الوظيفي لأساتذة الكلية، خاصة ما تعلق بعبء العمل والافتقار إلى نظام فعال للاتصال.

This paper aims to identify the various sources of the organizational stress, and its impact on the employees’ performance within the organization. This study is based on empirical work results that was carried out at the faculty of economics, commercial and management sciences at the University of Guelma. The results confirmed the existence of moderate stress causes. Nevertheless, they are affecting significantly the faculty professors’ performance, especially workload and lack of an effective communication system.
ISSN: 2392-5310

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.