| LEADER |
04074nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1738898 |
| 024 |
|
|
|3 10.35516/0103-046-003-041
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 118553
|a السرحان، عطا الله بن فهد صياح
|g Al-Sarhan, Atallah Fahad Seah
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a Investigating the Impact of HR Strategies on Employees’ Performance:
|b A Study of Selected Insurance Companies of Jordan
|
| 246 |
|
|
|a التحقق من تأثير إستراتيجيات الموارد البشرية على أداء الموظفين:
|b دراسة عن بعض شركات التامين في الأردن
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2019
|g سبتمبر
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 605 - 619
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تقوم استراتيجيات الموارد البشرية بتطوير مهارات ومعارف ومواقف جديدة لدى الأشخاص في المؤسسة وهي مهمة للغاية في تحقيق التميز المؤسسي. تم إجراء البحث التجريبي الحالي لدراسة تأثير استراتيجيات الموارد البشرية على أداء العاملين في شركات التأمين المختارة في الأردن. تم جمع البيانات الأولية بمساعدة الاستبيانات. كانت فترة جمع البيانات ثلاثة أشهر من أغسطس 2018 إلى أكتوبر 2018. وكان حجم عينة الدراسة 362 موظفاً. تم استخدام ثمانية متغيرات لاستراتيجيات الموارد البشرية متغيرات مستقلة في حين تم استخدام أداء الموظف متغير تابع. تم استخدام الانحدار المتعدد أداة إحصائية للتحليل. أبرزت النتائج أن هناك تأثيراً كبيراً لاستراتيجيات الموارد البشرية على أداء الموظفين في الشركات قيد الدراسة.
|
| 520 |
|
|
|b HR strategies develop new skills, knowledge and attitudes of the people in the organization and are extremely significant in achieving organizational excellence. The present empirical research has been conducted to examine the impact of HR strategies on the performance of employees in selected insurance companies of Jordan. Primary data has been collected with the help of questionnaires. The data collection period has been three months from August, 2018 to October, 2018. The sample size of the study has been 362 employees. Eight proxy variables of HR strategies have been used as independent variables whereas employee’s performance has been used as dependent variable. Multiple regression has been used as the statistical tool for analysis. The findings highlighted that there is a significant impact of HR strategies on the performance of employees in the companies under study.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a التنمية المستدامة
|a التخطيط الإستراتيجي
|a الموارد البشرية
|a الاداء الوظيفي
|a الأردن
|a المجتمع الأردني
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a إستراتيجيات الموارد البشرية
|a التأمين
|a شركات
|a الموظفين
|a الأداء
|a الإنحسار
|b Human Resource Strategies
|b Insurance
|b Companies
|b Employees
|b Performance
|b Regression
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 041
|e Dirasat - Human and Social Sciences
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā’iyyaẗ
|l 003
|m مج46, ع3
|o 0103
|s دراسات - العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 046
|x 1026-3721
|
| 856 |
|
|
|u 0103-046-003-041.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a +HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a +EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 996382
|d 996382
|
