ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استخدام التحليل العاملي لتحديد...>الوصف

استخدام التحليل العاملي لتحديد أهم العوامل المؤثرة فى الرضا الوظيفي فى كليتي إدارة الأعمال والعلوم والدراسات الإنسانية

العنوان بلغة أخرى: Factorial Analysis Adoption in Determining the most Important Factors Impacting Job Satisfaction in the Colleges of Business Administration and Science & Humanities
المصدر: مجلة الجزيرة للعلوم الاقتصادية والاجتماعية
الناشر: جامعة الجزيرة - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمي
المؤلف الرئيسي: عبدالله، أحمد سعيد رحمة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 121 - 138
ISSN: 1858-6023
رقم MD: 996691
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحليل العاملي | الرضا الوظيفي | كلية إدارة الاعمال
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: التحليل العاملي هو مجموعة الأساليب الإحصائية التي تهدف إلى تخفيض عدد المتغيرات أو البيانات المتعلقة بظاهرة معينة ويتم ذلك من خلال بناء مجموعة جديدة من المتغيرات المحددة على العلاقات ومن ثم تحويلها لمجموعة من المكونات الأساسية التي لا ترتبط فيما بينها ارتباطا عاليا. هدفت الدراسة إلى التعرف على أهم العوامل التي تؤثر في الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم والدراسات الإنسانية وكلية إدارة الأعمال بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز. تم تطبيق أسلوب التحليل العاملي للكشف عن العوامل التي تؤثر في الرضا الوظيفي للأساتذة بالكليتين قيد الدراسة. صممت استبانة الكترونية لجمع البيانات، وشملت عينة الدراسة (73) من الأساتذة بكليتي إدارة الأعمال والعلوم والدراسات الإنسانية. توصلت الدراسة لنتائج أهمها: أهم العوامل التي تؤثر في الرضا الوظيفي تمثلت في الجوانب التدربية والخدمية، الجوانب البحثية، بيئة العمل. قدمت الدراسة توصيات أهمها: تعزيز الجوانب التي وجدت مستويات رضا مناسبة والاهتمام بالجوانب المالية والإدارية حتى تجد الرضا والقبول كباقي الجوانب الأخرى.

Factorial analysis is a set of statistical methods aimed at reducing the number of variables or data related to a specific phenomenon. This is achieved by constructing new set of specific variables on relationships and then converting them into a set of basic components that are not highly interrelated. The study aimed to identify the most important factors affecting job satisfaction of faculty members at the colleges of Science and Humanities and Business Administration at Prince Sattam bin Abdul-Aziz University. The method of analysis was applied to detect the factors affecting job satisfaction of teachers in the two colleges. An electronic questionnaire was designed to collect data. The sample of the study included (73) teachers in the two faculties. The study revealed some results the important of which are: The most important factors affecting job satisfaction among the sample were training and service aspects, research aspects, and the work environment. The study posed some recommendations such as the need to strengthening the aspects that found appropriate levels of satisfaction and attention should be payed to the financial and administrative aspects in order to gain satisfaction and acceptance similar to other aspects.
ISSN: 1858-6023

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.