ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقة التنظيمية والالتزام...>الوصف

أثر الثقة التنظيمية والالتزام لدي المرأة العاملة بوزارة الزراعة والغابات والري فى ولاية القضارف

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Trust on Organizational Commitment of the Working Woman at Ministry of Agriculture, Forests and Irrigation in Gedarif State, Sudan
المصدر: مجلة الجزيرة للعلوم الاقتصادية والاجتماعية
الناشر: جامعة الجزيرة - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمي
المؤلف الرئيسي: عبدالخير، فرح يس فرح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelkhair, Farah Yasin Farah
مؤلفين آخرين: بابكر، مأمون يس بدوي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 1 - 21
ISSN: 1858-6023
رقم MD: 996776
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقة التنظيمية | وزارة الزراعة | الري | ولاية القضارف
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | Organizational Trust | Organizational Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة أثر الثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي لدى المرأة العاملة بوزارة الزراعة والغابات والري بولاية القضارف في السودان. هدفت الدراسة لدراسة مستوى الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي واختبار أثر الثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي. ولتحقيق أهدافها، أتبعت الدراسة المنهج الوصفي المدعم بأساليب التحليل الإحصائي، بجانب تصميم إستبانة وزعت عشوائيا لعينة من 82 موظفا برئاسة الوزارة. توصلت الدراسة إلى أن هنالك ضعف في مستوى الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمى لدى المرأة العاملة، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة متوسطة بين الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي، وهنالك تأثير معنوي للثقة التنظيمية (لمتغيري الثقة في الإدارة العليا والثقة في زملاء العمل) على الالتزام التنظيمي. أخيرا، قدمت الدراسة بعض التوصيات لمعاونة صناع القرار في بناء وتعزيز الثقة التنظيمية بما يؤثر إيجابا على الالتزام التنظيمي.

This study addressed The Impact of Organizational Trust on Organizational Commitment of the Working Woman at Ministry of Agriculture, Forests, & Irrigation in Gadarif State –Sudan. The study aimed to study the levels of Organizational Trust and Organizational Commitment, and to test the impact of Organizational Trust on Organizational Commitment. To achieve its objectives, the study followed the descriptive method supplemented by the statistical analytical techniques, besides; using a designed questionnaire covered the random sample of 82 clerks at the Headquarter of the Ministry. The study reached to that, there is a weakness in the levels of Organizational Trust and Organizational Commitment of the Working Woman, there is a moderate positive statistical correlation between Organizational Trust and Organizational Commitment, and there is a significant impact of Organizational Trust (the trust in top management and trust co-workers variables) on Organizational Commitment. Finally, the study offered some recommendations to assist the decision makers in building and consolidating the Organizational Trust so that it affects positively on Organizational Commitment.
ISSN: 1858-6023

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.