ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انتهاء العلاقة الوظيفية بقوة ا...>الوصف

انتهاء العلاقة الوظيفية بقوة القانون

المصدر: مجلة الجامعي
الناشر: النقابة العامة لأعضاء هيئة التدريس الجامعي
المؤلف الرئيسي: معتوق، محمود عمر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع28
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: خريف
الصفحات: 84 - 109
ISSN: 2706-5820
رقم MD: 998095
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الوظيفة العامة | القانون الإداري | القوانين والتشريعات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: كشفت الورقة عن انتهاء العلاقة الوظيفية بقوة القانون. افتتحت الورقة بالإجابة عن عدة تساؤلات منها، نوعية الحالات التي تؤدي إلى نهاية العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة العمل بقوة القانون. وتناول الأول بلوغ السن المقررة لانتهاء الخدمة (الإحالة على التقاعد)، العاملون في المواد الكيماوية، العاملون أمام الأفران. وبين كيفية تحديد السن. وأكد الثاني على فقد الجنسية الليبية، فقد الجنسية الليبية، ويشترط في المرشح لشغل إحدى وظائف ملكات الوحدة الإدارية، أن يكون متمتعا بالجنسية الليبية، حالات فقد الجنسية، الأولى فقد الجنسية بإرادة الموظف الذاتية الفقد بالتغيير، والحالة الثانية الفقد بالتجريد، والحالة الثالثة الإدلاء بمعلومات أو بيانات غير صحيحة. وكشف الثالث الحكم على الموظف بعقوبة جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأمن. وأشار إلى تعريف الجرائم المخلة بالشرف، وحدودها. وعرض الرابع الزواج من أجنبية بدون إذن، والخامس الوفاة. واختتمت الورقة بالتركيز على أهم مواضيع القانون الإداري بشكل عام والوظيفة العامة بشكل خاص وهو انتهاء العلاقة الوظيفية بقوة القانون. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 2706-5820

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.