| LEADER |
02651nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1740410 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a معتوق، محمود عمر
|e مؤلف
|9 317605
|
| 245 |
|
|
|a انتهاء العلاقة الوظيفية بقوة القانون
|
| 260 |
|
|
|b النقابة العامة لأعضاء هيئة التدريس الجامعي
|c 2018
|g خريف
|
| 300 |
|
|
|a 84 - 109
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الورقة عن انتهاء العلاقة الوظيفية بقوة القانون. افتتحت الورقة بالإجابة عن عدة تساؤلات منها، نوعية الحالات التي تؤدي إلى نهاية العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة العمل بقوة القانون. وتناول الأول بلوغ السن المقررة لانتهاء الخدمة (الإحالة على التقاعد)، العاملون في المواد الكيماوية، العاملون أمام الأفران. وبين كيفية تحديد السن. وأكد الثاني على فقد الجنسية الليبية، فقد الجنسية الليبية، ويشترط في المرشح لشغل إحدى وظائف ملكات الوحدة الإدارية، أن يكون متمتعا بالجنسية الليبية، حالات فقد الجنسية، الأولى فقد الجنسية بإرادة الموظف الذاتية الفقد بالتغيير، والحالة الثانية الفقد بالتجريد، والحالة الثالثة الإدلاء بمعلومات أو بيانات غير صحيحة. وكشف الثالث الحكم على الموظف بعقوبة جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأمن. وأشار إلى تعريف الجرائم المخلة بالشرف، وحدودها. وعرض الرابع الزواج من أجنبية بدون إذن، والخامس الوفاة. واختتمت الورقة بالتركيز على أهم مواضيع القانون الإداري بشكل عام والوظيفة العامة بشكل خاص وهو انتهاء العلاقة الوظيفية بقوة القانون. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الوظيفة العامة
|a القانون الإداري
|a القوانين والتشريعات
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 005
|e Al-Jameai
|l 028
|m ع28
|o 1596
|s مجلة الجامعي
|v 000
|x 2706-5820
|
| 856 |
|
|
|u 1596-000-028-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 998095
|d 998095
|
