أثر الإختيار والتعيين في الأداء الإداري: بالتطبيق شركة سوداتل 2010 - 2017 م
| المؤلف الرئيسي: | محمد، عبدالقادر إسماعيل شيخ (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | إبراهيم، حسن عبدالوهاب حسن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 245 |
| رقم MD: | 999114 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
| الكلية: | كلية العلوم الادارية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
230
| المستخلص: |
جاءت هذه الدراسة بعنوان: أثر الاختيار والتعيين في الأداء الإداري (دراسة تطبيقية على شركة سوداني في الفترة من 2010م – 2018م)، وذلك من أجل قياس أثر الاختيار والتعيين في الأداء الإداري، ومدى فاعليتها في تطوير الأداء الإداري وتحقيق الأهداف بأعلى كفاية، وفي أسرع وقت، وبأقل تكلفة، ولتحقيق ذلك تم اختيار الفرضيات وهي (1) هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاختيار والتعيين والأداء الإداري، (2) وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاختيار والتعيين وكفاية العمل الإداري، (3) وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاختيار والتعيين وفاعلية العمل الأداء الإداري، (4) وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاختيار والتعيين وتطوير العمل الإداري، (5) وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاختيار والتعيين وكفاية العنصر البشري. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج التاريخي، ومنهج دراسة الحالة، وتوصلت نتائج تحليل الدراسة إلى أن الفرضيات أعلاه صحيحة. واختتمت الدراسة بنتائج وتوصيات ومن النتائج المهمة التي توصلت إليها الدراسة توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاختيار والتعيين والأداء الإداري، ونظم الاختيار والتعيين للشركة جيدة وفعالة وتحسن من الأداء الإداري، يوجد قسم متطور ومواكب لتقويم الأداء الإداري للشركة. ومن التوصيات المهمة ضرورة مراعاة تدريب الموظفين والإداريين في مجال عملهم لإكسابهم المهارات العلمية والعملية التي تمكنهم من مسايرة التطور وتحقيق الأهداف، وضروه الاهتمام بآراء العاملين في تطوير العمل الإداري، واعتماد الشركة وتطبيقها النموذج الإسلامي للاختيار والتعيين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر عملية الاختيار والتعيين في تحسين مستوى جودة الخدمات الفندقية: دراسة ميدانية على فنادق أربعة النجوم في محافظة اللاذقية
بواسطة: الأمين، محمد منشور: (2023) -
تقييم اسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين في جهاز الخدمة المدنية الاردني : دراسة ميدانية
بواسطة: الخرابشة، عمر محمد عبدالله منشور: (1996) -
أثر تطبيقات مبادئ الجودة الشاملة على الاختيار والتعيين في المديرية العامة للمياة بمنطقة تبوك في المملكة العربية السعودية
بواسطة: الزراع، عبدالحميد محمد منشور: (2010) -
أثر تعيين الموظفين العموميين في تحقيق التطوير الاداري في المملكة الاردنية الهاشمية
بواسطة: العمايرة، حامد محمد خميس منشور: (2006) -
أثر تعيين واستقالة المدراء والرؤساء التنفيذيين في عوائد الأسهم: دراسة تطبيقية على الشركات المدرجة في سوق دمشق للأوراق المالية
بواسطة: رضوان، بتول منشور: (2017)
