ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الترشيق الاستراتيجي ودوره في ب...>الوصف

الترشيق الاستراتيجي ودوره في بلورة التداؤب الاستراتيجي لعملية الإصلاح الإداري من خلال المرونة الاستراتيجية كمتغير وسيط: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في أقسام رئاسة جامعة المثنى

العنوان المترجم: Strategic Imbering and Its Role in Crystallizing the Strategic Synergy of The Management Reform Process Through Strategic Agility as An Intermediate Variable: An Analytical Study of The Opinions of A Sample of Individuals Working in The Presidency Departments of Al-Muthanna University
المصدر: مجلة الكوفة للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: الغزالي، فاضل راضي غباش (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجبوري، علي عبودي نعمة (م. مشارك), الكرعاوي، حسين علي عبد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع36
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: نيسان
الصفحات: 231 - 258
DOI: 10.36323/0964-011-036-007
ISSN: 2070-9838
رقم MD: 999713
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
الترشيق الاستراتيجي | التداؤب الاستراتيجي | الاصلاح الاداري | المرونة الاستراتيجية | جامعة المثنى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: The current study aimed to clarify the role played by strategic limbering in crystallizing the strategic synergy of the management reform process through the intermediary role of strategic flexibility. The study data was collected from the opinions of individuals working in the legal, financial, and administrative divisions, student affairs, continuing education, human resources, research and development, and other departments affiliated to Al MuTEMPthanna University. The number of those who expressed their opinions reached (85) individuals. Study hypotheses dat revolve around correlation and influence between variables with each other were chosen by many statistical methods and structural modelling, using software (AMS, LEZELAR, SPSS-V17). The results of the study proved the correctness of most hypotheses. They concluded dat the university departments were keen to develop and organize training programs for its employees to assist individual departments and units in which a set of recommendations were formulated dat can be used in the development of the reality of higher education in Iraq in general and in the organization in particular.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

هدفت الدراسة الحالية إلى إيضاح الدور الذي يمارسه الترشيق الاستراتيجي في بلورة التداؤب الاستراتيجي لعملية الإصلاح الإداري من خلال الدور الوسيط للمرونة الاستراتيجية وقد جمعت بيانات الدراسة من أراء الأفراد العاملين في الأقسام والشعب القانونية والمالية والإدارية وشؤن الطلبة والتعليم المستمر والموارد البشرية والبحث والتطوير ووغيرها من الأقسام التابعة إلى جامعة المثني وقد بلغ عدد الذيم أبدوا آرائهم (85) فردا، تم اختيار فرضيات الدراسة التي تدور حول علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات مع بعضها البعض بالعديد من الوسائل الإحصائية والنمذجة الهيكلية، وباستخدام برامج (AMS, LEZELAR, SPSS-V17) وأثبتت نتائج الدراسة صحة اغلب الفرضيات واستنتجت بأن تحرص اقسام الجامعة المبحوثة على تطوير وتنظيم البرامج التدريبية لمنتسبيها من أجل تقديم المساعدة للأقسام والوحدات الفردية فيها والتي أصيع بصددها مجموعة من التوصيات التي يمكن الاستفادة منها في تطوير واقع التعليم العالي في العراق بشكل عام وفي المنظمة المبحوثة بشكل خاص.
ISSN: 2070-9838

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.