أثر نظام تقييم الأداء فى دافعية العاملين فى جامعة آل البيت
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Job Evaluation system on Employee's Motivation at Al al-Bayt University |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشمرى، فيصل ظاهر دبوس (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الصمادي، زياد محمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 100 |
| رقم MD: | 855566 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
157
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر نظام تقييم الأداء في دافعية العاملين في جامعة آل البيت، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال استخدام الاستبانة كأداة للدراسة، والتي تكونت من (40) فقرة. وتم تطبيق أداة الدراسة على عينة عشوائية من موظفي جامعة آل البيت بلغ حجمها (300) موظف. وبعد تحليل بيانات قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: - وجود أثر لنظام تقييم الأداء وبجميع أبعاده (المبادرة، المعرفة بالعمل، المواظبة على الحضور، جودة العمل) وبدلالة إحصائية بلغت (0.000) وهي أقل من (α ≤ 0.05) حيث بلغت قيمة 124.731 F وعلى أثرها تم رفض الفرضية العدمية وقبول الفرضية البديلة بوجود أثر لنظام تقييم الأداء بجميع أبعاده على دافعية العاملين في جامعة آل البيت. - عدم وجود فروقات في إجابات عينة الدراسة تبعا لمتغير الجنس، ووجود فروقات في إجابات عينة الدراسة تبعا لمتغير (العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي) حيث بلغت مستوى الدلالة بجميع هذه المتغيرات أقل من (α ≤ 0.05). وأوصى الباحث إلى ضرورة عمل برامج وورش عمل تدريبية لرفع مستوى المبادرة والمعرفة بالعمل وضرورة ربط مفهوم جودة العمل بتقييم الأداء وضرورة متابعة إنجازات العاملين في الجامعة ضرورة تبني استراتيجيات وسياسات تشجع على المنافسة بين العاملين في جامعة آل البيت. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تحليل دافعية العاملين في شركة الاتصالات الأردنية
بواسطة: حماد، أحمد خليل نايف منشور: (2005) -
الاتصالات الإدارية وأثرها فى أداء العاملين فى جامعة آل البيت
بواسطة: أيوب، شيرين غازى منشور: (2017) -
تأثير الدافعية على توجه العاملين بالخدمات العامة فى النظام المحلى: دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمعطي، رضا عطية منشور: (2016) -
معايير مقترحة لتقييم الأداء الصفي لمعلم الدراسات الاجتماعية في إثارة دافعية التعلم لدى الطلبة
بواسطة: حكيم، أريج بنت يوسف أحمد منشور: (2016) -
أثر ممارسات القيادة الإستراتيجي في أداء العاملين بجامعة آل البيت
بواسطة: عواودة، وليد منشور: (2015)
