ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > عبدالصمد، خديجة يحيى

يجب تسجيل الدخول أولا

عرض 1 - 4 من 4 للبحث: 'عبدالصمد، خديجة يحيى', وقت الاستعلام: 0.31s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر الذكاء العاطفي في ضغوط العمل لدى هيئة التمريض بمستشفيات جامعة الأزهر

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Impact of Emotional Intelligence on the Work Stress of the Nursing Staff in Al-Azhar University Hospitals
المؤلف:	عبدالصمد، خديجة يحيى
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة , ع2
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ:	2023
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	351 - 402
المستخلص:	استهدف البحث قياس مستوى الذكاء العاطفي لدى هيئة التمريض بمستشفيات جامعة الأزهر، ومدى تأثيره وتأثير كل بعد من أبعاده الخمسة: الوعي الذاتي، الضبط الذاتي، الدافعية، الوعي العاطفي، الم... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

55

2اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

الرشاقة التنظيمية للبنوك الإسلامية وأثرها في رضا العميل

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Organizational Agility of Islamic Banks and its Impact on Customer Satisfaction
المؤلف:	عبدالصمد، خديجة يحيى
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة , ع2
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ:	2021
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	41 - 104
المستخلص:	استهدف البحث قياس مستوى الرشاقة التنظيمية بالبنوك الإسلامية، ومدى تأثيرها وتأثير كل بعد من أبعادها العشرة (روح المبادرة، والتفاعلية، ونقل ومشاركة الرؤية الاستراتيجية، وتقييم الأداء... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

188

3اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر نمطى القيادة التبادلية والتحويلية فى تحقيق الإبداع التنظيمى بالتطبيق على شركات الأدوية

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Impact of Transactional and Transformational Leadership Styles in Achieving the Organizational Creativity Applied on Pharmaceutical Companies
المؤلف:	عبدالصمد، خديجة يحيى
المصدر:	مجلة الدراسات والبحوث التجارية , س35, ع1
الناشر:	جامعة بنها - كلية التجارة
تاريخ:	2015
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	197 - 239
المستخلص:	استهدفت الدراسة قياس أثر كل من نمط القيادة التبادلية ونمط القيادة التحويلية على مستوى الإبداع التنظيمي بشركات الأدوية بقطاع الأعمال العام، وكذلك التعرف على التأثير الوسيط لكل من ال... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

76

4اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر المتغيرات الديموجرافية والوظيفية على العلاقة بين التنمر في مكان العمل والالتزام التنظيمي بالتطبيق على جامعة الأزهر بمحافظة القاهرة...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Impact of Demographic and Job Variables on Relationship between Workplace Bullying and Organizational Commitment Applied to Al-Azhar University in Cairo Governorate
المؤلف:	عبدالصمد، خديجة يحيى
المصدر:	المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة , ع23
الناشر:	جامعة الأزهر - كلية التجارة
تاريخ:	2020
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	304 - 376
المستخلص:	استهدفت الدراسة قياس أثر كل من التنمر في مكان العمل وأبعاده الخمسة (التهديدات الوظيفية، العزل، الضغط غير المبرر، النقد والإهانة، والعنف والتهكم) على الالتزام التنظيمي للعاملين الإد... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل