ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > فائق، داليا خالد

عرض 1 - 2 من 2 للبحث: 'فائق، داليا خالد', وقت الاستعلام: 1.36s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

دور رأس المال النفسي الإيجابي في تعزيز الأداء من خلال الارتباط بالعمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في فنادق الأربع والخمس نجوم في مدينة السليمانية / إقليم كوردستان - الع...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Role of Positive Psychological Capital in Enhancing Performance Mediating by Work Engagement: An Exploratory Study of the Views of a Sample of Workers in the Four and Five-Star Hotels in Sulaymania City / Kurdistan Region - Iraq
المؤلف:	فائق، داليا خالد
المصدر:	المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال , مج9, ع2
الناشر:	مركز رفاد للدراسات والأبحاث
تاريخ:	2020
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	211 - 225
المستخلص:	سعت الدراسة الحالية إلى تحليل دور رأس المال النفسي الإيجابي و بعض أبعاده متمثلا بـ (الكفاءة الذاتية، التفاؤل، الأمل، المرونة)، في تعزيز الأداء ببعض أبعاده ( أداء المهمة، أداء السيا... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

138

2اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

دور التنمر الوظيفي في تعزيز نية ترك العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في المديرية العامة للسياحة في محافظة السليمانية - إقليم كوردستان - العراق...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	The Role of Workplace Bullying in Enhancing Intention to Quit: A Pilot Study of The Opinions of A Sample of Employees in The General Directorate of Tourism in Sulaymaniyah Governorate - Kurdistan Region- Iraq
المؤلف:	فائق، داليا خالد
المصدر:	مجلة جامعة جيهان أربيل للعلوم الإنسانية والاجتماعية , مج6, ع2
الناشر:	جامعة جيهان أربيل
تاريخ:	2022
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	17 - 26
المستخلص:	يهدف البحث الحالي إلى معرفة دور التنمر الوظيفي (الصراخ العلني، الحرمان من استخدام الموارد النقد المستمر، الضغط الغير مبرر) في تعزيز نية ترك العمل من وجهة نظر عينة من موظفين في مدير... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل