ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال النفسي الإيجابي...>الوصف

دور رأس المال النفسي الإيجابي في تعزيز الأداء من خلال الارتباط بالعمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في فنادق الأربع والخمس نجوم في مدينة السليمانية / إقليم كوردستان - العراق

العنوان بلغة أخرى: The Role of Positive Psychological Capital in Enhancing Performance Mediating by Work Engagement: An Exploratory Study of the Views of a Sample of Workers in the Four and Five-Star Hotels in Sulaymania City / Kurdistan Region - Iraq
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: فائق، داليا خالد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 211 - 225
DOI: 10.31559/GJEB2020.9.2.2
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 1090211
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الكفاءة الذاتية | التفاؤل والأمل | الأداء التنظيمي | المؤسسات الفندقية | السليمانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال النفسي الإيجابي | الارتباط بالعمل | الأداء | Positive Psychological Capital | Engagement with Work | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

128

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة الحالية إلى تحليل دور رأس المال النفسي الإيجابي و بعض أبعاده متمثلا بـ (الكفاءة الذاتية، التفاؤل، الأمل، المرونة)، في تعزيز الأداء ببعض أبعاده ( أداء المهمة، أداء السياقي، السلوك المخالف للعمل) من خلال الارتباط بالعمل ببعض أبعاده (الحيوية / الحماس، الإخلاص/ التفاني، الانغماس/ الاستغراق) للعاملين في الفنادق الأربع والخمس نجوم في مدينة السليمانية في إقليم كوردستان العراق. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. بالاعتماد على الاستبانة وقد تمثل مجتمع الدراسة بشكل فعلي (950) عاملا، عينة الدراسة مكونة من (300) عاملا وذلك اعتمادا على عدد من الفرضيات التي أخضعت، لمجموعة من الاختبارات الإحصائية عبر برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS Vr.24) و (Amos Vr.24) بالاعتماد على نتائج جميع فرضيات الدراسة تبنت الدراسة عددا من الاستنتاجات التي كان أبرزها وجود تأثير معنوي للمتغير المستقل (رأس المال النفسي الإيجابي) في المتغير التابع (الأداء) من خلال وجود المتغير الوسيط (الارتباط بالعمل). وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير موجبة ومعنوية لرأس المال النفسي الإيجابي في تعزيز الأداء من خلال الارتباط بالعمل. وبناء على الاستنتاجات، توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها، ضرورة تبني الفنادق المبحوثة مفهوم رأس المال النفسي الإيجابي فكرا وممارسة وإدخاله ضمن منهاج الدورات التدريبية، للقيادات العليا، لكي يتسنى للكثيرين منهم التعرف على فلسفته التطبيقية.

The purpose of the current study is to examine the role of positive psychological (self efficacy, optimism, hope, resiliency) on employee performance (task performance, contextual performance, counterproductive work behaviour) through work engagement (vigour, dedication, and absorption) in the four and fivestar hotels in Sulaimania city Kurdistan region Iraq. The study community actually represents a sample of (300) workers to join among (950) workers. Based on the results of all the hypotheses of the study, the researcher adopted a number of conclusions, the most prominent being the existence of a significant effect of the independent variable (positive psychological capital) in the dependent variable (performance) through the existence of the medium variable (work engagement). The study concluded that there is a positive and significant impact of positive psychological capital on enhancing performance through work association. Based on the conclusions, the study reached a number of recommendations, the most important of which is the need for hotels to explore the concept of mental capital in thought and practice and to include it in the curriculum of the training courses for senior leaders so that many of them can identify the philosophy of applied.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.