ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التنمر الوظيفي في تعزيز ني...>الوصف

دور التنمر الوظيفي في تعزيز نية ترك العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في المديرية العامة للسياحة في محافظة السليمانية - إقليم كوردستان - العراق

العنوان المترجم: The Role of Workplace Bullying in Enhancing Intention to Quit: A Pilot Study of The Opinions of A Sample of Employees in The General Directorate of Tourism in Sulaymaniyah Governorate - Kurdistan Region- Iraq
المصدر: مجلة جامعة جيهان أربيل للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة جيهان أربيل
المؤلف الرئيسي: فائق، داليا خالد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 17 - 26
ISSN: 2709-8648
رقم MD: 1431138
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
ظاهرة التنمر | التنمر الوظيفي | السلوك التنظيمي | السلوكيات السلبية | ترك العمل | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمر الوظيفي | نية ترك العمل | المديرية العامة للسياحة | محافظة السليمانية | إقليم كوردستان - العراق | Job Bullying | Turnover Intention | General Directorate of Tourism | Sulaimania | Kurdistan Region - Iraq
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى معرفة دور التنمر الوظيفي (الصراخ العلني، الحرمان من استخدام الموارد النقد المستمر، الضغط الغير مبرر) في تعزيز نية ترك العمل من وجهة نظر عينة من موظفين في مديرية العامة للسياحة في محافظة السليمانية/ إقليم كوردستان- العراق. ولتحقيق الهدف تم استخدام الاستبانة مكونة من (30) سؤال وزعت على مجتمع الدراسة مكونة من (278) مفردة ووزعت (200) استمارة بالطريقة العشوائية قد أعيدت منها (170) استمارة، منها (161) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي. وقد توصلت البحث إلى وجود علاقة ارتباط بين التنمر الوظيفي ونية ترك العمل، ووجود أثر للتنمر الوظيفي في تعزيز نية ترك العمل، وبناء على ذلك، فقد قدم البحث مجموعة من التوصيات والمقترحات ومن أهمها ضرورة تشجيع الموظفين في المديرية العامة للسياحة على امتلاك المعرفة القانونية بواجباتهم وحقوقهم، وإدراك التنوع الثقافي ومناخ البيئة الداخلية لحماية أنفسهم من الأذى والاستغلال.

The aim of current study is to know the role of job bullying (public screaming, deprivation of the use of resources, constant criticism, unjustified pressure) in promoting the turnover intention from the point of view of a sample of employees in the General Directorate of Tourism in Sulaimania- Kurdistan Region – Iraq. To achieve this objective and answering the study question, the descriptive analytical method with linear regression model were applied, and the data collected through primary source that are from questionnaires of population consist of (287) individuals, and (200) forms were distributed in a random sampling method, of which (170) were returned, just (161) were valid for statistical analysis. The research concluded that there is a correlation between job bullying and the turnover intention, and the existence of an impact of job bullying in strengthening the turnover intention, and accordingly, the research presented a set of recommendations, the most important of which is the need to encourage employees in the General Directorate of Tourism to know Legal knowledge of their duties and rights, and realize cultural diversity, and the internal environment climate to protect themselves from harm and exploitation.
ISSN: 2709-8648

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.