ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الثقة في الإدارة كوسيط ف...>الوصف

تأثير الثقة في الإدارة كوسيط في العلاقة بين العقد النفسي والإلتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى

العنوان المترجم: The Effect of Trust in Management as A Mediator in The Relationship Between Psychological Contract and Organizational Commitment: An Applied Study on Employees of Private Universities in Greater Cairo
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالوهاب، محمد أبو القمصان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: طلحه، رامي محمود محمد أحمد (م. مشارك) , مرزوق، عبدالعزيز علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 91 - 130
DOI: 10.21608/csj.2019.91021
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1000667
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات | موظفي الجامعات | الموارد البشرية | الثقة في الإدارة | العقد النفسي | الإلتزام التنظيمي | الجامعات الخاصة | الجامعات المصرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

126

حفظ في:
المستخلص: يهتم هذا البحث بصفة رئيسة بالتحقق من مدى تأثير الثقة في الإدارة كمتغير وسيط على العلاقة بين العقد النفسي والالتزام التنظيمي، ولتحقيق هذا الهدف تم سحب عينة عشوائية طبقية مقدارها (341 مفردة) من العاملين بالجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال الاستقصاء، وبلغت نسبة الردود (92.4%)، وتم استخدام بعض أساليب التحليل الإحصائي مثل الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط، ونمذجة المعادلات الهيكلية، إضافة إلى بعض الاختبارات الإحصائية المناسبة. وأظهرت نتائج البحث وجود تأثير معنوي للثقة في الإدارة على العلاقة بين العقد النفسي والالتزام التنظيمي، وفي نفس الاتجاه بينت نتائج البحث وجود تأثير معنوي للثقة في الإدارة على العلاقة بين عقد العلاقات والالتزام التنظيمي، وعلى النقيض من ذلك لم تتوصل الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للثقة في الإدارة على العلاقة بين عقد المعاملات والالتزام التنظيمي، كذلك أظهرت نتائج البحث وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين تجاه العقد النفسي وفقا لبعض خصائصهم الديموجرافية، وأخيرا تم تقديم بعض التوصيات العملية.

This research concerns mainly with verifying the effect of trust in management as a Mediator variable on the relationship between psychological contract and organizational commitment. To achieve this purpose, a stratified random sample of 341 employees, who work for private universities in Greater Cairo, was used. The necessary data was collected through a questionnaire in which the percentage of answers was 92.4%. The collected data were analyzed using some statistical analysis methods such as standard deviation, mean, correlation coefficient, SEM and other suitable statistical tests. The results showed that there is a significant effect of trust in management on the relationship between psychological contract and organizational commitment. On the same hand, there is a significant effect of trust in management on the relationship between relational contract and organizational commitment. On the contrary, the research did not find a significant effect of trust in management on the relationship between transactional contract and organizational commitment. The research also showed that there are statistical differences among the employees' opinions about the psychological contract according to some of their demographic characteristics. Finally, the research introduces some practical recommendations.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.