الشعور بالعزلة وعلاقته بالألتزام التنظيمي دور سلوك التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية المعاصرة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة سوهاج - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | ريان، عادل ريان محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Rayan, Adel Rayan Mohamed |
| مؤلفين آخرين: | عبدالمنعم، مصطفى سيد خلف الله (م. مشارك) , علي، نادية أمين محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج33, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 333 - 362 |
| ISSN: |
8452-1110 |
| رقم MD: | 1011475 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
163
| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة اختبار العلاقة بين الشعور بالعزلة، والالتزام التنظيمي، وكذلك التعرف على طبيعة العلاقة بين الشعور بالعزلة، وسلوك الصمت التنظيمي، كما هدفت إلى اختبار العلاقة بين سلوك الصمت التنظيمي، والالتزام التنظيمي، وكذلك معرفة دور سلوك الصمت التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الشعور بالعزلة، والالتزام التنظيمي. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطبيقها على عينة مقدارها (٣٦٥) مفردة من الموظفين والمديرين بجامتي أسيوط وسوهاج، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS نسخة (٢٥). وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط سالبة بين الشعور بالعزلة، والالتزام التنظيمي، بالإضافة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة بين الشعور بالعزلة، وسلوك الصمت التنظيمي، كذلك توصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط سالبة بين سلوك الصمت التنظيمي والالتزام التنظيمي للعاملين، كما اتضح أن متغير سلوك الصمت التنظيمي يقوم بدور الوسيط التداخلي في العلاقة بين الشعور بالعزلة، والالتزام التنظيمي. وبناء على هذه النتائج تم تقديم دلالات الدراسة وتوصياتها، علاوة على اقتراح بعض الدراسات المستقبلية ذات الصلة بالموضوع. |
|---|---|
| ISSN: |
8452-1110 |
عناصر مشابهة
-
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019) -
أثر بعض القيم التنظيمية السائدة في المنظمة على الإلتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من إطارات مؤسسة ميناء جن جن بجيجل
بواسطة: بريهموش، عماد الدين منشور: (2022) -
دور السلوك الأخلاقي في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى العاملين: دراسة ميدانية للعاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: شبوعات، نعيمة منشور: (2020) -
محددات الإدارك الإداري للالتزام التنظيمي لدى المرؤوسين ونتائجه : دراسة مطبقة على العاملين بالجهاز الإداري بجامعة أسيوط
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2000) -
دور سلوكيات القيادة المتناقضة في الحد من الغموض الاستراتيجي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مستشفى النجف التعليمي في محافظة النجف الأشرف
بواسطة: الحدراوي، رافد حميد عباس منشور: (2024)
