| LEADER |
04322nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1742681 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/csj.2019.91024
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالسلام، رمضان محمود
|g Abd Elsalam, Ramadan Mahmoud
|e مؤلف
|9 262620
|
| 242 |
|
|
|a A Description of The Attitudes of Employees in The Public Sector in The State of Kuwait Towards Resign Intentions and Its Effect on Organizational Justice
|
| 245 |
|
|
|a توصيف اتجاهات العاملين بالقطاع العام بدولة الكويت نحو نية ترك العمل وتأثرها بالعدالة التنظيمية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
|c 2019
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 157 - 184
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to explore of the attitudes of employees in the public sector in Kuwait towards intention of job quit and it's impact on organizational justice. The survey is used for data collection from the study sample, which amounted to 400 of employees in the public sector in Kuwait, The results of the study showed that there is a significant Negative relationship between organizational justice and intention of job quit. Additionally there is significant difference between the attitudes of the respondents intention of job quit according to their characteristics Income level, age, marital status, level of education, gender, job title, number of years of service. discussion which Contribute to improving the perception of organizational justice workers, and reduce intention of job quit is included. Suggestions and future researchers are mentioned.
|
| 520 |
|
|
|a تستهدف الدراسة توصيف اتجاهات العاملين بالقطاع العام بدولة الكويت نحو نية ترك العمل وتأثرها بالعدالة التنظيمية، استخدم الباحثون قائمة الاستقصاء كأداة بجمع البيانات من عينة الدراسة والتي بلغت 400 مفردة من العاملين بالقطاع العام بدولة الكويت، وتم الاعتماد على العينة العشوائية البسيطة في جمع بيانات الدراسة، وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، عدالة التعاملات) على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة عكسية بين العدالة التنظيمية ونية ترك العمل، كما توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات المستقصي منهم في القطاع العام بالكويت نحو نية ترك العمل باختلاف خصائصهم الشخصية (مستوى الدخل، العمر، الحالة الاجتماعية، مستوى التعليم، النوع، المسمى الوظيفي، عدد سنوات الخدمة) وقدمت الدراسة لإدارة القطاع العام مجموعة من التوصيات التي تسهم في تحسين إدراك العاملين للعدالة التنظيمية وتخفض من نية تركهم للعمل، كما قدمت بعض التوصيات بالدراسات المستقبلية.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a العدالة التنظيمية
|a العدالة التوزيعية
|a العدالة الإجرائية
|a عدالة التعاملات
|a نية ترك العمل
|a القطاع العام
|a الكويت
|
| 700 |
|
|
|9 539836
|a دشتي، جلال محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 005
|e Journal of Contemporary Commercial Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-Tiǧāriyyaẗ al-muʿāṣiraẗ
|l 006
|m ع6
|o 2075
|s مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
|v 000
|x 2356-9255
|
| 700 |
|
|
|a أحمد، علي أحمد عبدالقادر
|g AbdelKader, Ali Ahmed
|e م. مشارك
|9 265262
|
| 856 |
|
|
|n https://csj.journals.ekb.eg/article_91024.html
|u 2075-000-006-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1000691
|d 1000691
|
