ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توسيط سلوك المواطنة التنظيمية...>الوصف

توسيط سلوك المواطنة التنظيمية في العلاقة بين القيادة التحويلية والنية في ترك العمل: دراسة تطبيقية على مستشفيات جامعة القاهرة

العنوان بلغة أخرى: Mediating Organizational Citizenship Behavior in the Relationship between Transformational Leadership and Intent to Leave: Applied Study on Cairo University Hospitals
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: صبح، أمنية سامي عبدالحليم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 310 - 382
DOI: 10.21608/caf.2021.220999
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1233745
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | القيادة التحويلية | نية ترك العمل | الموارد البشرية | مستشفيات جامعة القاهرة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

93

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على قياس تأثير نمط القيادة التحويلية على نية ترك الطبيب للمستشفى، وعلى سلوك المواطنة التنظيمية. عرضت الدراسة إطارًا مفاهيميًا تضمن نية الموظف للترك، والقيادة التحويلية، وسلوك المواطنة التنظيمية. تكونت عينة الدراسة من (8) مستشفيات، وقد بلغ عدد الأطباء بها (3691) طبيبًا. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. تمثلت أدوات الدراسة في أسلوب الاستبانة للحصول على البيانات الأولية، ومقياس نية الموظف للترك، ومقياس القيادة التحويلية، ومقياس سلوك المواطنة. جاء أهم النتائج مؤكدة على وجود تأثير سلبي كلي دال إحصائيًا للقيادة التحويلية على نية ترك الأطباء للمستشفى، وتؤثر القيادة التحويلية تأثيرًا كليا إيجابيا على سلوك المواطنة، ويؤثر بعد التأثير المثالي إيجابيًا من القيادة التحويلية على كل من بعدي الكياسة والسلوك الحضاري لمتغير سلوك المواطنة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.