| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الاحتراق الوظيفي والالتزام التنظيمي بهيئة النقل العام بالقاهرة عن طريق دراسة الاحتراق الوظيفي والالتزام التنظيمي وقياس كل منهما، فقد استخدم الباحث مقياس ماسلاش لقياس الاحتراق الوظيفي بأبعاده الثلاثة (بعد الإجهاد الانفعالي - بعد عدم الإنسانية - بعد الإنجاز الشخصي)، ومقياس بورتر لقياس الالتزام التنظيمي، تم اختيار عينة بطريقة عشوائية من الأفراد العاملين بهيئة النقل العام بالقاهرة بلغ حجمها 340 مفردة تم تطبيق البحث عليهم بنظام الاستبانة، ثم تم معالجة المعلومات وتحليل البيانات باستخدام البرامج الإحصائية (SPSS) والحصول وجود علاقة معنوية عكسية قوية بين الاحتراق الوظيفي وفقا لبعد الإجهاد الانفعالي والالتزام التنظيمي، وعكسية متوسطة وفقا لبعد عدم الإنسانية وجود علاقة معنوية طردية قوية بين الاحتراق الوظيفي وفقا لبعد الإنجاز الشخصي والالتزام التنظيمي والاحتراق الوظيفي لا يتأثر ولا يختلف باختلاف النوع وباختلاف الحالة الاجتماعية وجود علاقة معنوية عكسية متوسطة بين الاحتراق الوظيفي بأبعاده الثلاثة والعمر، وعكسية قوية مع متغير المؤهل العلمي، وعكسية ضعيفة مع عدد سنوات الخبرة والالتزام التنظيمي لا يتأثر ولا يختلف باختلاف النوع والحالة الاجتماعية أو باختلاف المؤهل وجود علاقة معنوية طردية متوسطة بين الالتزام التنظيمي ومتغيري العمر وعدد سنوات الخبرة.
This study aimed to identify the relationship between functional combustion and the regulatory commitment of the orgnization public transport in Cairo, through the study of functional combustion and organizational commitment and their measurement, the researcher used a Moslash gauge to measure the functional combustion in its three dimensions (after emotional stress-after the lack of humanity-after the personal accomplishment (and the Porter gauge to measure the regulatory commitment, a sample was chosen in a random way from the working people of organization) the public transport in Cairo reached a size of 340 individual searches were applied to the resolution, and the information was processed and data analysis was used Statistical software (SPSS), obtaining results and proving the hypotheses of the study There is a strong inverse moral relationship between functional combustion in accordance with the emotional stress dimension and organizational commitment, and a moderate orthodoxy in accordance with the non-human dimension. There is a strong psychological correlation between functional combustion in accordance with the personal achievement dimension and organizational commitment. Functional combustion is not affected and varies according to the type and social situation. A moderate inverse moral relationship between functional combustion in its three dimensions and age, a strong orthodoxy with the scientific qualification variable, and a weak orthodoxy with the number of years of experience. Regulatory obligation is unaffected and does not vary according to gender, marital status or different qualification. a moderate moral relationship between organizational commitment, age variables and the number of years of experience.
|
