تسجيل دخول الزائر 0
الرئيسية > أثر نظم المكافآت واتخاذ القرار...>الوصف

أثر نظم المكافآت واتخاذ القرارات على البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات التأمين الصحي بفروع وسط الدلتا

العنوان المترجم: The Effect of Reward Systems and Decision-Taking on Organizational Ambidexterity: An Applied Study on Workers in Health Insurance Hospitals in Middle Delta Branches
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالوهاب، محمد أبو القمصان محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdul Wahab, Muhammad Abu Al-Qumsan
مؤلفين آخرين: نور، بسمة إبراهيم أحمد (م. مشارك) , الطبلاوي، أسامة السيد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 739 - 771
DOI: 10.21608/csj.2019.91018
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1000976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظم المكافآت | إتخاذ القرارات | البراعة التنظيمية | مستشفيات التأمين الصحي بوسط الدلتا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

download-count-image

293

أبلغ عن هذه المادة
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار أثر نظم المكافآت واتخاذ القرارات على البراعة التنظيمية في مستشفيات التأمين الصحي بوسط الدلتا، واستخدم الباحثون العينة العشوائية الطبيقية لجمع بيانات الدراسة والبالغ عددها 360 مفردة من العاملين بمستشفيات التأمين الصحي. وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير إيجابي ومعنوي لنظم المكافآت واتخاذ القرارات على الاستكشاف، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير إيجابي ومعنوي لنظم المكافآت واتخاذ القرارات على الاستغلال، كما أظهرت الدراسة وجود فروق معنوية بين إدراك العاملين لأبعاد البراعة التنظيمية وفقا (للمستوى الوظيفي، العمر، الخبرة). وقدمت الدراسة لإدارة مستشفيات التأمين الصحي مجموعة من التوصيات التي تسهم في تحسين البراعة التنظيمية ونظم المكافآت واتخاذ القرارات، وتضمنت الدراسة المناقشة والحدود وتوصيات البحث المستقبلي.

This study aims to examine the impact of Rewards system and Decision making on Organizational Ambidexterity Health Insurance Hospitals in the Middle Delta. Random stratified sample 360 of employees at Health Insurance Hospitals in the Middle Delta. The results showed that Rewards system and Decision-making Positive effect on Exploration. The results showed that Rewards system and Decision-making Positive effect on Exploitation. The study also showed significant differences in Perception of employees according to (career level, age, work experience). the current study included discussion Which contribute to improving Organizational Ambidexterity and Rewards system and Decision making, practical implications, limitations, and suggestions for future research.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة