أثر وظائف الإدارة في الأداء: دراسة حالة الشركة السودانية للمناطق والأسواق الحرة المحدودة في الفترة من 2009م - 2018م
| المؤلف الرئيسي: | محمد، عائشة ابراهيم حسن (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خوجلي، موسى أحمد آدم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 305 |
| رقم MD: | 1001437 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
89
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح أثر وظائف الإدارة في الإداء بالتطبيق على الشركة السودانية للمناطق والأسواق الحرة. أتبعت الدراسة في رصد المعلومات المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي والمنهج الشخصي عن طريق الملاحظة وأيضا التحليل الإحصائي عن طريق برنامج (SPSS) لتفريغ بيانات الاستبيان. والهدف من الدراسة تأكيد دور التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة في المؤسسات واقتراح حلول تساهم في ترقية الأداء وتبنت الدراسة مجموعة الفروض التالية: هنالك علاقة بين وظائف الإدارة والأداء بالشركة السودانية للمناطق والأسواق الحرة، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط والأداء بالشركة السودانية للمناطق والأسواق الحرة، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التنظيم والأداء بالشركة السودانية للمناطق والأسواق الحرة، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوجيه والأداء بالشركة السودانية للمناطق والأسواق الحرة، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة والأداء بالشركة السودانية للمناطق والأسواق الحرة، وأهم النتائج تم إثبات فرضيات الدراسة حيث تبين وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين وظائف الإدارة والأداء بالشركة السودانية للمناطق والأسواق الحرة، كذلك توصلت الدراسة إلى أن الشركة السودانية للمناطق والأسواق الحرة تهتم بمراجعة الخطة الاستراتيجية ويتم وضع أهداف الإدارات والأقسام بصورة متناسقة مع الأهداف العامة بالشركة ويتم تنفيذ الخطة المتفق عليها والتي تتم بناء على معلومات دقيقة ومكتملة. النتيجة تحققت بموافقة 65.5% من أفراد عينة الدراسة. أيضا تم التوصل إلى أن الشركة تتصف بالتناسق في أدائها الوظيفي وذلك بوضع معايير توافق بين مواصفات الموظف والوصف الوظيفي ويقوم الهيكل التنظيمي على أساس التخصص. هذه النتيجة وافق عليها فقط 56.4% من أفراد عينة الدراسة. وأهم التوصيات بناء على نتائج البحث، ضرورة الاهتمام الشديد بوظائف الإدارة وذلك لما لها من أثر كبير على رفع مستويات الأداء بالشركة. كما أوصت الدراسة الشركة بضرورة بذل مزيد من الجهد فيما يخص الخطط الاستراتيجية للشركة ويجب تدريب الموظفين على مفهوم وكيفية التخطيط الاستراتيجي ووضع الخطط والاستراتيجيات وذلك لضمان زيادة الوعي لدى الموظفين عن الأهداف الاستراتيجية للشركة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر استخدام نظم المعلومات المحاسبية المحوسبة على كفاءة الأداء المالي للشركات السودانية: دراسة حالة الشركة السودانية للمناطق والاسواق الحرة المحدودة
بواسطة: مولود، صلاح أحمد الحبو منشور: (2017) -
أثر التمكين الوظيفي على التطوير التنظيمي بالتطبيق على الشركة السودانية للمناطق والأسواق الحرة المحدودة 2008 - 2013م
بواسطة: محمد، الشريف أبو القاسم طه منشور: (2013) -
فاعلية العلاقات العامة في تكوين الصورة الذهنية: دراسة حالة على الشركة السودانية للمناطق والاسواق الحرة في الفترة 2004 م.-2005 م.
بواسطة: عبدالله، مها الطيب منشور: (2007) -
اثر الحوافز على أداء العاملين في الشركة السودانية للمناطق والاسواق الحرة 1995 - 1999
بواسطة: حمد، الاميرة العوض عبدالله منشور: (2000) -
دور إدارة المعرفة في أداء الشركة السودانية للمناطق والأسواق الحرة 2013-2018 م.
بواسطة: أحمد، زمزم يس أبو عيسى منشور: (2019)
