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La Gestion Des Conflits Dans L’entreprise Familiale

المصدر: دفاتر الدكتوراه
الناشر: جامعة الحسن الثاني - كلية الآداب والعلوم الإنسانية - مركز دراسات الدكتوراه
المؤلف الرئيسي: Naim, Leila (Author)
مؤلفين آخرين: El Hadari, Rachid (Co-Author)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 9 - 23
ISSN: 2421-8871
رقم MD: 1001571
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
ادارة الشركات | ادارة الصراع | الصراعات العائلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Entreprise Familiale | Process | Perfomance | Analyse Transactionnelle | Gestion de Conflits | Communication Management
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المستخلص: Le propre de l’entreprise familiale est qu’elle mêle la trajectoire individuelle, la trajectoire familia¬le et la trajectoire entreprise. Une fois que les intérêts et les enjeux s’entremêlent, les conflits internes apparaissent. A l’appui d’une réflexion individuelle engagée depuis un an lors des missions conseils dans les entreprises familiales au Maroc, des hypothèses sont avancées sur les dimensions comportementales et managériales qui im- pactent l’état de régulation des rapports sociaux entre les membres de la famille qui manage. Cette étude débouche sur une invitation à développer la recherche sur l’entreprise dans une perspective dé¬libérément psychologique et comportementale et à s’intéresser aux voies par lesquelles les acteurs de l’entreprise trouvent le schéma pour un management optimal et sans conflits.
ISSN: 2421-8871

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