La Gestion Des Conflits Dans L’entreprise Familiale
| المصدر: | دفاتر الدكتوراه |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الحسن الثاني - كلية الآداب والعلوم الإنسانية - مركز دراسات الدكتوراه |
| المؤلف الرئيسي: | Naim, Leila (Author) |
| مؤلفين آخرين: | El Hadari, Rachid (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 9 - 23 |
| ISSN: |
2421-8871 |
| رقم MD: | 1001571 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Entreprise Familiale | Process | Perfomance | Analyse Transactionnelle | Gestion de Conflits | Communication Management
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| LEADER | 01982nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1743449 | ||
| 041 | |a fre | ||
| 044 | |b المغرب | ||
| 100 | |9 540294 |a Naim, Leila |e Author | ||
| 245 | |a La Gestion Des Conflits Dans L’entreprise Familiale | ||
| 260 | |b جامعة الحسن الثاني - كلية الآداب والعلوم الإنسانية - مركز دراسات الدكتوراه |c 2018 | ||
| 300 | |a 9 - 23 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |d Le propre de l’entreprise familiale est qu’elle mêle la trajectoire individuelle, la trajectoire familia¬le et la trajectoire entreprise. Une fois que les intérêts et les enjeux s’entremêlent, les conflits internes apparaissent. A l’appui d’une réflexion individuelle engagée depuis un an lors des missions conseils dans les entreprises familiales au Maroc, des hypothèses sont avancées sur les dimensions comportementales et managériales qui im- pactent l’état de régulation des rapports sociaux entre les membres de la famille qui manage. Cette étude débouche sur une invitation à développer la recherche sur l’entreprise dans une perspective dé¬libérément psychologique et comportementale et à s’intéresser aux voies par lesquelles les acteurs de l’entreprise trouvent le schéma pour un management optimal et sans conflits. | ||
| 653 | |a ادارة الشركات |a ادارة الصراع |a الصراعات العائلية | ||
| 692 | |b Entreprise Familiale |b Process |b Perfomance |b Analyse Transactionnelle |b Gestion de Conflits |b Communication Management | ||
| 700 | |a El Hadari, Rachid |e Co-Author |9 338319 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 017 |f Dafātiru markaz dirāsāt al-dduktūrāh |l 006 |m ع6 |o 1614 |s دفاتر الدكتوراه |t Books of Doctorate center |v 000 |x 2421-8871 | ||
| 856 | |u 1614-000-006-017.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1001571 |d 1001571 | ||
عناصر مشابهة
-
Les Specificites de la Gouvernance des Entreprises Familiales: Cas Nca Rouiba
بواسطة: Salaouatchi, Hichem Sofiane منشور: (2019) -
L’entreprise Familiale en Algérie: Quelle Politique Financière?
بواسطة: Ouerdia, Moumou منشور: (2016) -
Le Rôle des Entreprises Familiales dans la Dynamique Socio-Économique
بواسطة: بشيكر، عابد منشور: (2019) -
L’entreprise Familiale : Une Lecture a Partir de Quelques elements de Specificites
بواسطة: Tessa, Ahmed منشور: (2009) -
La Transmission De L'Entreprise Familiale A Sfax Etat Des Lieux Et Perspecives
بواسطة: Mezghani, Lassaad منشور: (2007)
