ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصناعي: بالتطبيق علي مصنع بوهيات المهندس في الفترة من 2012 م - 2017 م

المؤلف الرئيسي: الطاهر، محمد علي حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالرحمن، عمر تاج السر محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 1 - 191
رقم MD: 1003534
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

133

حفظ في:
LEADER 03684nam a22003257a 4500
001 1508137
041 |a ara 
100 |9 541392  |a الطاهر، محمد علي حسن  |e مؤلف 
245 |a دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصناعي:  |b بالتطبيق علي مصنع بوهيات المهندس في الفترة من 2012 م - 2017 م 
260 |a أم درمان  |c 2018  |m 1439 
300 |a 1 - 191 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية  |f كلية الدراسات العليا  |g السودان  |o 1929 
520 |a ركزت هذه الدراسة على دراسة دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصناعي وتمثلت مشكلة الدراسة فيما هو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة للمنهج الإحصائي باستخدام أسلوب (spss). قامت الدراسة على اختبار عدة فرضيات منها هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية وخلق الميزة التنافسية، وهنالك توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تدريب العاملين وتحقيق الميزة التنافسية. تمثلت أهم النتائج الدراسة في يرتبط تحقيق الميزة التنافسية ارتباطا وثيقا بتطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في ظل الاهتمام العالمي بالموارد البشرية واعتبارها المصدر الأساسي في تحقيق الميزة التنافسية، ويساهم تخطيط الموارد البشرية في توفير الاحتياجات بكفاءات وإمكانيات تحقق الميزة التنافسية، والميزانيات المصدقة لتدريب العاملين غير كافية لتحقيق الميزة التنافسية تمثلت أهم توصيات الدراسة في يجب أن تتبني إدارة الموارد البشرية تحقيق مفهوم الميزة التنافسية من خلال تطبيق وظائفها المختلفة، والاهتمام بالتدريب الخارجي للموارد البشرية، والعمل علي وضع برامج للحوافز تساعد في تحقيق رضا العاملين. 
653 |a العلوم الإدارية  |a إدارة الأعمال  |a الموارد البشرية  |a الميزة التنافسية  |a المنشآت الصناعية 
700 |a عبدالرحمن، عمر تاج السر محمد  |g Abdul Rahman, Omar Taj Al-Sir Muhammad  |e مشرف  |9 261491 
856 |u 9818-005-002-1929-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-005-002-1929-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-005-002-1929-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-005-002-1929-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-005-002-1929-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-005-002-1929-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-005-002-1929-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-005-002-1929-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-005-002-1929-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-005-002-1929-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-005-002-1929-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1003534  |d 1003534