ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الإدارة الإستراتيجية علي إدارة الأزمات: بالتطبيق علي إدارة السجون والإصلاح بولاية الخرطوم في الفترة من 2013 - 2017 م

المؤلف الرئيسي: موسي، محمد موسي الناجي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nagy, Mousa Mohamed
مؤلفين آخرين: سليمان، تيسير بابكر عمر (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 1 - 156
رقم MD: 1003768
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1270

حفظ في:
LEADER 03689nam a22003377a 4500
001 1508202
041 |a ara 
100 |a موسي، محمد موسي الناجي  |g Nagy, Mousa Mohamed  |e مؤلف  |9 541520 
245 |a أثر الإدارة الإستراتيجية علي إدارة الأزمات:  |b بالتطبيق علي إدارة السجون والإصلاح بولاية الخرطوم في الفترة من 2013 - 2017 م 
260 |a أم درمان  |c 2018  |m 1439 
300 |a 1 - 156 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية  |f كلية الدراسات العليا  |g السودان  |o 1954 
520 |a الهدف الأساسي لهذا البحث هو دراسة أثر الإدارة الاستراتيجية على إدارة الأزمات، دراسة تطبيقية على إدارة السجون والإصلاح بولاية الخرطوم من (2013-2018م) ‏ وقد قام الباحث باختيار الفرضيات التالية: 1-هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإدارة الاستراتيجية وإدارة الأزمات. 2-هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأزمات. 3-هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تنفيذ الاستراتيجية وإدارة الأزمات. 4-هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الأزمات وأسباب نشؤها. وتمت الدراسة على مجتمع البحث المكون من الإداريين والموظفين في إدارة السجون والإصلاح مع استبعاد العمال، وذلك عن طريق الحصر الشامل بهدف اختبار فروض البحث، التي توصلت نتائجها عن قبول جميع الفروض. واختمت الدراسة بتوصيات مرتبطة بنتائج البحث نذكر منها: 1-معظم العاملون بدائرة السجون والإصلاح بولاية الخرطوم، من الشباب. 2-تهتم إدارة السجون والإصلاح بولاية الخرطوم، بتحليل البيئة الداخلية والخارجية. ويوصي الباحث بالآتي: 1-ضرورة إشعار العاملين بالثقة وإشراكهم في اتخاذ القرارات التي تهمهم وتسهم في زيادة أدائهم. ‏ 2-الاهتمام بالكادر النسائي والاستفادة من خبراتهن، وإشراكهن في الوظائف الإدارية المختلفة. 
653 |a الإدارة العامة  |a الإدارة الاستراتيجية  |a إدارة الأزمات  |a المؤسسات الإصلاحية  |a السودان 
700 |9 419805  |a سليمان، تيسير بابكر عمر  |e مشرف 
856 |u 9818-005-002-1954-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-005-002-1954-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-005-002-1954-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-005-002-1954-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-005-002-1954-0.pdf  |y الفصل التمهيدي 
856 |u 9818-005-002-1954-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-005-002-1954-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-005-002-1954-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-005-002-1954-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-005-002-1954-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-005-002-1954-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-005-002-1954-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1003768  |d 1003768