ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج الانحدار البسيط والمتعدد...>الوصف

نموذج الانحدار البسيط والمتعدد لأثر التمكين الوظيفي وأبعاده على المواطنة التنظيمية لدى موظفي الخلايا لجوارية للتضامن

العنوان بلغة أخرى: Simple and Multiple Regression Model of the Effect of Job Empowerment on Organizational Citizenship among the employees of Solidarity Proximity Cells
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: حمادوش، عبدالسلام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamadouche, Abdessalam
المجلد/العدد: مج11, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 47 - 59
DOI: 10.35157/0578-011-004-004
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 1004798
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
التمكين الوظيفي | المواطنة التنظيمية | موظفي الخلايا لجوارية للتضامن | نموذج الانحدار البسيط | نموذج الانحدار المتعدد
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الوظيفي | المواطنة التنظيمية | الانحدار البسيط | الانحدار المتعدد | الخلايا الجوارية للتضامن | Job Empowerment | Organizational Citizenship | Simple Regression | Multiple Regression | Solidarity Proximity Cells
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار نموذج الانحدار البسيط والمتعدد لأثر التمكين الوظيفي وأبعاده المتمثلة في (المعنى، الكفاءة الذاتية، التصميم الذاتي والأثر) على المواطنة التنظيمية لدى عينة مقدرة من 62 موظفا بالخلايا الجوارية للتضامن. وللإجابة على تساؤلات الدراسة والتحقق من الفرضيات، تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة مقدرة ب 62 موظفا بالخلايا الجوارية للتضامن، وتم الاعتماد على برنامج SPSS واستخدام مختلف الأساليب الإحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى أن مستوى كلا من التمكين الوظيفي والمواطنة التنظيمية مرتفع، وأشارت نتائج الانحدار البسيط أن للتمكين الوظيفي أثر ذات دلالة إحصائية على المواطنة التنظيمية. وكما أشارت نتائج الانحدار المتعدد أن بعدي المعنى والتصميم الذاتي فقط هما البعدين اللذين يؤثران ويتنبآن بالمواطنة التنظيمية.

This study aimed to test the simple and multiple regression model of the effect of the job empowerment and its dimension (Meaning, Self-efficacy, Self-determination and Impact) on Organizational Citizenship. For this purpose, data obtained from 62 employees who works in Solidarity Proximity Cells. The study found that the simple regression results indicate that the Job Empowerment has significant effect on Organizational Citizenship. In addition, the multiple regression results indicated that just both dimension of meaning and Self-determination was the two dimension that effect and predict organizational Citizenship.
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.