ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التمكين الوظيفي كمتغير وسي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ التنظيمي والمواطنة لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن

العنوان بلغة أخرى: The Role of Job Empowerment as a Mediator between Organizational Climate and Organizational Citizenship behavior of the Employees of Solidarity Proximity Cells
المصدر: مجلة دراسات نفسية وتربوية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - مخبر تطوير الممارسات النفسية والتربوية
المؤلف الرئيسي: حمادوش، عبدالسلام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamadouche, Abdessalam
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: فيفري
الصفحات: 45 - 62
DOI: 10.35156/1192-015-001-004
ISSN: 1112-9263
رقم MD: 1240148
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المناخ التنظيمي | المواطنة التنظيمية | المناخ الإبداعي | سلوكيات العمل الإبتكاري
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين وظيفي | مناخ تنظيمي | مواطنة تنظيمية | متغير وسيط | خلايا جوارية للتضامن | Job Empowerment | Organizational Climate | Organizational Citizenship Behavior | Mediator Variable | Solidarity Proximity Cells
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار مدى توسط التمكين الوظيفي بين المناخ التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي الخلايا الجوارية للتضامن. ولتحقيق هذا الهدف واختبار الفرضية المقترحة، تم الاعتماد على المنهج الارتباطي الذي هو أحد مستويات المنهج الوصفي، وقمنا بدراسة استطلاعية بهدف ضبط أداة الدراسة المتمثلة في الاستبانة وتم التحقق من صدقها وثباتها. تم توزيعها على عينة الدراسة، وقد كانت الاستمارات المستعملة والصالحة للتحليل 62 استمارة، وتم الاعتماد على برنامج SPSS الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، واستعمال نموذج Andrew F. Hayes من خلال Macro PROCESS for SPSS and SAS Version 3.00 لاختبار الفرضية. وقد توصلت الدراسة إلى أن التمكين الوظيفي يتوسط العلاقة بين المناخ التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن."

This study aimed to examined if Job Empowerment mediates the relation between Organizational Climate and Organizational Citizenship. For this purpose, data obtained from 62 employees who work in Solidarity Proximity Cells were used to examine hypothesize. A questionnaire, which designed by previous studies, used to collect the study data. Data analyzed through the SPSS statistical packaged software by using Model of Andrew F. Hayes through Macro PROCESS for SPSS and SAS Version 3.00 for estimating Mediation hypothesis. The results of the study indicated that Job Empowerment mediate the relationship between Organizational Climate and Organizational Citizenship of the employees of Solidarity Proximity Cells."
ISSN: 1112-9263

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.