| المستخلص: |
عقد التدرج أو عقد التمرين هو اتفاق يتعهد بمقتضاه صاحب عمل يكون في الأغلب الأعم محترفا بتعليم شخص حرفة ما، مقابل التزام هذا الأخير بأن يعمل لحسابه طيلة مدة العقد، لم يرد تعريفا دقيقا في قانون العمل العراقي النافذ رقم 73 لعام 2015 بعقد التدرج المهني ولكن جاء التعريف في القانون المدني العراقي رقم 40 لعام 1954 بان عقد تعليم المهنة أو التدرج المهني بانه "هو أن يتعهد رب مؤسسة صناعية أو تجارية أو زراعية أو صانع بأن يخرج أو يعمل على تخريج شخص في مهنة مقابل التزام هذا الشخص بنفسه أو بوليه يشتغل لحساب رب العمل على شروط ولمدة يتفق عليها، وتخضع شروط صحة العقد وأحكامه لعادات المهنة والعرف الجاري فيها، كما تسري النصوص القانونية لعقد العمل على عقد تعليم المهنة بالقدر الذي لا يتعارض مع غرض المهنة". ذهب جانب من الفقهاء إلى التعامل مع عقد التدرج كعقد العمل الفردي، حتى ولو لم يكن المتدرب يتقاضى أجرا نقديا، بينما يرى جانب أخر من الفقهاء إلى أن عقد التدرج ليس عقد عمل فردى، وبالتالي لا يخضع لقواعد عقد العمل الفردي وإنما يخضع للتنظيم الخاص به وأخيرا يرى جانب من الفقه أن عقد التدرج يعتبر في حقيقة الأمر عقد عمل في طريق التكوين فهو عقد عمل في جانب منه وعقد تمرين في جانب آخر. اشترط المشرع إلى مجموعة شروط يجب أن تتوفر في عقد التمرين كالكتابة، وتحديد مدة تعلم المهنة ومراحلها، وتحديد الأجر بصورة متدرجة. يلتزم صاحب العمل (المدرب) تجاه المتدرب بالالتزامات المالية والفنية والفرعية الناشئة عن القواعد العامة والتشريعات العمالية. أما المتدرب فيلتزم بالعمل في خدمة صاحب العمل عند الانتهاء من مرحلة التدريب، والتزامه بالقواعد المنظمة للتدريب والمحافظة على أسرار المهنة وبعدم المنافسة صاحب العمل.
A Career progression contract or training contract is an agreement which the professional employer is pledged to train and teach his job to another person and Against this commitment the person will be under the employer hand duration all of the contract period. The Iraqi Labor Law No. 37 of 2015 did not mention to the clear definition to the training contract but the Iraqi Civil Code No. 40 of 1954 was mentioned to the clear definition of training contract. Training contract Is the pledge employer of an industrial, commercial, agricultural or industrial establishments to train a person in his job and that person should obligate to be under the employer hand during the period agreed upon. The conditions of the validity of the contract should be subjected according to the customs jobs which the employer will teach it to the person. The side of the law scholars went to deal with the train contract holding as an individual work contract, even if the worker did not receive a cash reward, While another law scholar went to that the train contract does not consider as an individual work contract , therefore it isn’t subjected to the rules of the individual work contract but its consider as private contract and its subjected to its rules. train contract has conditions, the conditions are writing, determine the duration of learning and stages of the profession and determine the salary to person who will be under the training. The employer (trainer) is committed to the trainee's person such as the financial, technical and sub obligations arising from general rules and labor legislation. The trainee person is committed to working under the employer hand at the completion of the training phase, and he has to commitment by the rules governing the training and maintain the job secrets and non competition employer.
|
