ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تكييف عقد العمل تحت التجربة وا...>الوصف

تكييف عقد العمل تحت التجربة والأحكام المنظمة له في نظام العمل السعودي: دراسة تحليلية مقارنة

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والإدارية
الناشر: جامعة المجمعة - مركز النشر والترجمة
المؤلف الرئيسي: القرني، محمد بن علي بن محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Qarni, Muhammad bin Ali bin Muhammad
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: مارس
الصفحات: 69 - 89
ISSN: 1658-6204
رقم MD: 1265940
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
قوانين العمل | النصوص القانونية | الممارسات المهنية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل | شرط التجربة | شرط الاختبار | نظام العمل السعودي | Probationary Employment Contract | Job Contract | Saudi Labor Law | Test Condition
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

114

حفظ في:
المستخلص: تتزايد أهمية نظام العمل في وقتنا الحالي؛ نظرا لاتساع مساحة تطبيقه، وعمق تأثيره الاجتماعي، وزيادة القوى العاملة، وظهور اختصاص القضاء العمالي كقضاء مستقل، ضمن محاكم القضاء العام في المملكة العربية السعودية، مما يتطلب تطوير القواعد التشريعية ومواكبة نصوص نظام العمل لتطور العلاقات العمالية، وإيجاد الحلول الملائمة والضامنة لحقوق الأطراف؛ نظرا لأهمية استقرار علاقات العمل في أداء الاقتصاد الوطني. ويعتبر عقد العمل حجر الأساس لنشأة العلاقة العمالية وانطلاق مسيرتها، وقد يشتمل علي اشتراط فترة للتجربة تمكن أطراف العلاقة أو من يشترطه من التأكد من صلاحية إبرام العقد بالنسبة له، ونظرا لما قد ينطوي عليه شرط التجربة من تعارض المصالح، وتفاوت المركز القانوني والاقتصادي بين العامل وصاحب العمل، مما قد يؤدي إلى الاستغلال أو التحايل على النظام، فقد أحاط النظام فترة التجربة بجملة من الشروط والقيود التي تضمن حسن العمل به بعيدا عن إساءة الاستغلال أو التعسف في استعمال الحق، ورسم القواعد الضابطة لاشتراط التجربة وتحديد مدتها وقواعد تمديدها أو تكرارها، وما يترتب على نهاية المدة بالنسبة لعقد العمل المبرم بين الطرفين. وانفرد نظام العمل السعودي عن نظرائه في غالب الدول العربية ببعض القواعد المتعلقة بذلك كما بينه البحث، وانتهى إلى جملة من النتائج المتعلقة بذلك، مستعملا المنهج التحليلي المقارن، ومستفيدا من جملة من الأحكام القضائية الصادرة عن المحاكم العمالية في عدة مواضع من البحث، ومن أهم نتائجه: - اتجه النظام السعودي إلى تقرير شرط التجربة لطرفي عقد العمل -من حيث الأصل-أو لمن يشترطه منهما، وكان النظام واضحا في تحديد شروط الاتفاق عليه أو تمديده أو تكرار التجربة، كما اتجه إلى مشروعية إنهاء التجربة خلال المدة دون تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة، وأنه لا يدخل ضمن التعسف في استعمال الحق، وأيدته أحكام القضاء العمالي. - انفرد النظام السعودي عن قوانين العمل (المصري والأردني) بتنظيم تمديد فترة التجربة وجواز تكرارها بشروط معينة؛ ضمانا لعدم إساءة استغلال هذا الشرط. والله ولى التوفيق.

The importance of Labor Law is becoming increasingly in our current era due to extent of its application, depth of its social impact, increase of man power, appearance specialty of labor judiciary - as an independent judi¬ciary - within courts of public judiciary in the Kingdom of Saudi Arabia, which required developing of legislative rules and keeping up with texts of labor law for development of labor relations, finding suitable and guar¬antor solutions to rights of parties, due to importance of stability of labor relations in the performance of national economy, the employment contract is considered as cor¬nerstone for creating labor relationship and launching its march, might include a condi¬tion of a probation period that enables the parties to relationship or whoever stipulates it to ensure the validity of conclusion of contract for him, due to what the probation condition might contain from conflict of in¬terest, variation of legal and economic status between laborer and employer; which might lead to misuse or circumvention on the law, thus the law has encircled the probation period with a number of conditions and re¬strictions that guarantee good work with it away from exploitation or abuse while using the right, has decreed up rules to govern the practice and limiting its duration, rules of its extension or repetition, the consequences of end of duration of employment contract con¬cluded between two parties, the Saudi labor law is distinguished from its counterparts in most Arab countries with some rules relat¬ed to this as indicated in the research, ended with a number of related results using com¬parative analytical method, benefiting from a number of judicial rulings issued by labor courts in several positions of the research, among its most important results: - The Saudi Law tended to a condition of a probation for both parties of employ-ment contract - basically or for who stipulate it, the law was clear in defin¬ing the terms of contract agreed upon, extending it or repeating the experi¬ence. It also tended to legality of end¬ing probation during the period without compensation or end of service gratuity, and it does not enter under arbitrariness of using the right, and is supported pro¬visions of labor judiciary. - The Saudi Law is distinguished from labor laws in (Egypt and Jordan) by regulating extension of probation pe¬riod and permissibility of repeating it under certain conditions to guarantee to avoid use of this condition in abusing.
ISSN: 1658-6204

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.