ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







حوكمة المؤسسات ودورها الفعال في تحقيق الرضا الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: Corporate Governance and its Effective Role in Achieving Job Satisfaction
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بلهادف، سامية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوزيان، عثمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أبريل
الصفحات: 570 - 583
DOI: 10.33704/1748-005-001-035
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1005141
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذه الدراسة إلى توضيح الدور الفعال لحوكمة المؤسسات في تحسين الرضا الوظيفي خاصة بعد التوجه نحو اقتصاد المعرفة القائم على أساس العنصر البشري، باعتباره أهم مورد في أي مؤسسة الأمر الذي يفرض عليها إتباع العديد من الخطوات والإجراءات لدفع الموارد البشرية نحو تقديم أفضل الخدمات والمهارات، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على تحليل أهم الدراسات الأجنبية السابقة، والتي دفعتنا نحو التطرق إلى العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء من خلال تحليل أهم النماذج، والتي توصلنا من خلالها إلى إعداد مخطط يوضح العلاقة بين حوكمة المؤسسات والرضا الوظيفي، والذي يوضح أهم الإجراءات من مبادئ وآليات وأهداف لحوكمة المؤسسة التي تساهم بشكل فعال نحو تحقيق رضا الموظفين.

The objective of this study is to clarify the effective role of corporate governance in improving job satisfaction, especially after the orientation towards a human-based knowledge economy, as the most important resource in any institution which necessitates following several steps and procedures to push human resources towards providing the best sevices and skills. To achieve this, we relied on the analysis of the most important previous foreign studies, which led us to address the relationship between job satisfaction and performance by analyzing the most important models, we have developed a blueprint that illustrates the relationship between corporate governace that contribute effectively towards empolyee satisfaction.

ISSN: 2437-0932