| LEADER |
03375nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1746754 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-005-001-035
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 514171
|a بلهادف، سامية
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a حوكمة المؤسسات ودورها الفعال في تحقيق الرضا الوظيفي
|
| 246 |
|
|
|a Corporate Governance and its Effective Role in Achieving Job Satisfaction
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2019
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 570 - 583
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a نهدف من خلال هذه الدراسة إلى توضيح الدور الفعال لحوكمة المؤسسات في تحسين الرضا الوظيفي خاصة بعد التوجه نحو اقتصاد المعرفة القائم على أساس العنصر البشري، باعتباره أهم مورد في أي مؤسسة الأمر الذي يفرض عليها إتباع العديد من الخطوات والإجراءات لدفع الموارد البشرية نحو تقديم أفضل الخدمات والمهارات، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على تحليل أهم الدراسات الأجنبية السابقة، والتي دفعتنا نحو التطرق إلى العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء من خلال تحليل أهم النماذج، والتي توصلنا من خلالها إلى إعداد مخطط يوضح العلاقة بين حوكمة المؤسسات والرضا الوظيفي، والذي يوضح أهم الإجراءات من مبادئ وآليات وأهداف لحوكمة المؤسسة التي تساهم بشكل فعال نحو تحقيق رضا الموظفين.
|
| 520 |
|
|
|b The objective of this study is to clarify the effective role of corporate governance in improving job satisfaction, especially after the orientation towards a human-based knowledge economy, as the most important resource in any institution which necessitates following several steps and procedures to push human resources towards providing the best sevices and skills. To achieve this, we relied on the analysis of the most important previous foreign studies, which led us to address the relationship between job satisfaction and performance by analyzing the most important models, we have developed a blueprint that illustrates the relationship between corporate governace that contribute effectively towards empolyee satisfaction.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a إدارة الموارد البشرية
|a حوكمة الشركات
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a أداء
|a إلتزام
|a حوكمة المؤسسات
|a الرضا الوظيفي
|a الموارد البشرية
|b Performance
|b Commitment
|b Corporate Governance
|b Job Satisfaction
|b Human Resources
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 035
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج5, ع1
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 005
|x 2437-0932
|
| 700 |
|
|
|a بوزيان، عثمان
|g Bouziane, Athmen
|q Bouzayan, Othman
|e م. مشارك
|9 271982
|
| 856 |
|
|
|u 1748-005-001-035.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1005141
|d 1005141
|
