أثر ممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي باستخدام طريقة المربعات الصغرى الجزئية PLS: دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Talent Management Practices in Achieving Organizational Excellence Using the PLS METHOD: A Field Study at the Directorate of Electricity and Gas Distribution in Djelfa |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دفاتر اقتصادية |
| الناشر: | جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | خمخام، سارة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | موساوي، سارة (م. مشارك) , طلال، عمراني (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| التاريخ الهجري: | 1446 |
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 225 - 241 |
| DOI: |
10.36530/1661-015-002-017 |
| ISSN: |
2170-1040 |
| رقم MD: | 1526406 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة المواهب | التميز التنظيمي | مديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة | Talent Management Practices | Organizational Excellence | Directorate of Electricity and Gas Distribution in Djelfa
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر ممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع المعلومات والبيانات من عينة الدراسة التي بلغت (45) عامل من أصل مجتمع الدراسة المكون من 76 عامل وبعد التحليل الإحصائي باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة (SPSS, Smartpls4). وقد توصلت الدراسة إلى: أن هناك أثر لممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة عند مستوى معنوية α ≤ 0.05؛ وأنه لا توجد فروقات ذو دلالة إحصائية لتأثير إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة في وجود المتغيرات المعدلة عند مستوى معنوية α ≤ 0.05. This study aims to analyze the impact of talent management practices in achieving organizational excellence in the Directorate of Electricity and Gas Distribution in Djelfa. In order to achieve the objectives of the of the study a questionnaire was developed for the purpose of collecting information and data from the study sample, which amounted to (45) workers out of the study population consisting of (76) workers and after statistical methods (SPSS; smartpls4). The study concluded: There is an effect impact of talent management practices in achieving organizational excellence in the Electricity and Gas Distribution Directorate in Djelfa at a significance level α ≤ 0.05; There are no statistically significant differences in the effect of talent management in achieving organizational excellence in the Electricity and Gas Distribution Directorate in Djelfa in the presence of the modified variables at a significance level α ≤ 0.05. |
|---|---|
| ISSN: |
2170-1040 |
عناصر مشابهة
-
تحليل أثر التمكين الهيكلي على إدارة الوقت باستخدام المربعات الصغرى الجزئية: دراسة ميدانية بمديرية التجارة لولاية الجلفة "الجزائر"
بواسطة: جوال، محمد السعيد منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية
بواسطة: فول، أمل عبدالرحمن السيد منشور: (2016) -
أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية
بواسطة: الجندي، نيفين حسني علي محمود منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب في الأداء التنافسي للمؤسسة: دراسة ميدانية بالمركب الصناعي التجاري مطاحن الزيبان القنطرة
بواسطة: بوهالي، بدر الدين منشور: (2023) -
دور ممارسات إدارة المواهب في تعزيز السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية على موظفي الشركة السعودية للكهرباء بعسير
بواسطة: آل شميلة، تركي عزيز عبدالله منشور: (2024)
