ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التحفيز على الرضا الوظيفي...>الوصف

أثر التحفيز على الرضا الوظيفي بالمؤسسات الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة الاسمنت بسعيدة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Motivation on Job Satisfaction at Economic Companies: Case Study at Cement Company of Saida
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: طلحة، عبدالقادر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يزيد، قادة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أبريل
الصفحات: 1011 - 1025
DOI: 10.33704/1748-005-001-061
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1005393
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | القوى العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحفيز | التحفيزات المادية | التحفيزات المعنوية | الرضا الوظيفي | المؤسسات الاقتصادية | Motivation | Material Motivation | Moral Motivation | Job Satisfaction | Economic Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير التحفيز على الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة الإسمنت بسعيدة كعينة للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية وذلك باستخدام استبيان يتضمن مجموعة من العبارات تتمحور حول التحفيز المادي والمعنوي وكذلك الرضا الوظيفي. تبين من خلال النتائج أن هناك تأثير دال إحصائيا للتحفيزات المادية والمعنوية على الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة الإسمنت بسعيدة، غير أن التحفيزات المعنوية كان لها تأثير أكبر في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال، حيث أن التحفيزات المادية فسرت ما قيمته (19.7%) من التغير الحاصل في الرضا الوظيفي، بينما التحفيزات المعنوية فسرت ما قيمته (43.4%) من التغير الحاصل في الرضا الوظيفي.

The objective of this study is to find out the effect of motivation on workers’ job satisfaction of the cement company in Saida as a sample of the Algerian economic companies using a questionnaire that includes a set of questions centered on material and moral motivation as well as job satisfaction. The results showed that there is a statistically significant effect of the material and moral motivation on the workers’ job satisfaction of the cement company in Saida. However, the moral motivation have a greater effect on the achievement of job satisfaction among the workers, as the material motivation interpreted (19.7%) of the change in job satisfaction, while the moral motivation interpreted (43.4%) of the change in job satisfaction.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.