ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إضراب العاملين في المرافق العا...>الوصف

إضراب العاملين في المرافق العامة وفق القانون الفلسطيني

العنوان بلغة أخرى: Workers Strike in Public Facilities According to Palestinian Law
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الشرعية والقانونية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: بشناق، باسم صبحي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الداهوك، هبة الله عيسى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج27, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: ابريل
الصفحات: 381 - 415
DOI: 10.33976/1947-027-002-013
ISSN: 2616-2148
رقم MD: 1005418
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الإضرابات العمالية | القوانين والتشريعات | المرافق العامة | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاضراب | المرفق العام | القانون الفلسطيني | Strike | General Authority | Palestinian Law
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: الإضراب عن العمل أسلوب اتبعه العمال والموظفون منذ قديم الزمان، ولا زال يتبع من قبلهم، وهو يعد السلاح الأقوى الذي يلجأ إليه العمال والموظفون للحصول على مطالبهم، والتي لا تتعدى توفير حقوقهم المشروعة في العمل، وهذا الأمر فرض على الدول القيام بتنظيم ممارسة الإضراب من خلال قوانين تحدد طبيعة الضراب القانونية وحدود وشروط وقيود ممارسته. تعد فرنسا أول دولة تهتم بتنظيم الإضراب من الناحية القانونية، وحددت ضمن تشريعاتها الإضرابات المسموحة وحدود وشروط وقيود ممارستها كما حددت متى يكون الإضراب جريمة يعاقب عليها القانون. ثم كانت مصر من أوائل الدول العربية التي لجأت للتشريعات والقوانين للحد من الإضرابات، واستمرت في ذلك حتى وصلت إلى مرحلة الإباحة المقيدة بشروط خاصة في المرافق العامة، والمنع والتجريم في المرافق الحيوية. وعرفت فلسطين الإضراب على اختلاف أنواعه منذ عهد بعيد؛ حقبتي الحكم العثماني والانتداب البريطاني، مرورا بحقبة الحكم العسكري الإسرائيلي، وحتى حقبة السلطة الوطنية الفلسطينية، حيث مارس العمال والموظفين العاملين في المرافق العامة إضرابات عدة منذ بداية حكمها في العام 1994، وكانت معظمها لأسباب مهنية، فواجهتها السلطة الوطنية الفلسطينية بمفاوضات ووعود لممثلي الموظفين بتلبية مطالبهم. ومنذ عام 2006م زادت حدة الإضرابات خاصة في قطاع غزة نتيجة لعدم دفع الرواتب، حتى طالت جميع المرافق العامة بما فيها المرافق الحيوية مما هدد السير المنتظم للمرافق العامة. كل ذلك دون أن يحرك المشرع الفلسطيني ساكنا لتنظيم ممارسة حق الإضراب للعاملين في المرافق العامة. تناول البحث بالتحليل والمقارنة في عدة عناوين داخله مفهوم الإضراب وطرق تنظيمه في القانون الفلسطيني والقوانين المقارنة؛ الفرنسي والمصري، وفي نهايته خلص إلى مجموعة من النتائج، وقدم عدد من التوصيات التي كان من أهمها؛ ضرورة اهتمام المشرع الفلسطيني بموضوع الإضراب بشكل عام، وبتنظيم ممارسة الإضراب في المرافق العامة، والمرافق الحيوية بشكل خاص بحيث يضمن انتظام سير العمل بها.

Work strike is a way followed by the workers since ancient times. Still, it is the most powerful weapon that workers and employees resort to in order to get their demands of their legitimate rights at work, either to improve working conditions, or to increase salaries In modern times, the evolution of the strike has taken other forms such as political strike, which prompted countries to find a way out of these strikes through the enactment of legislation and laws. France was the first country that paid high concern to legislation and laws regarding the organization of the strike between criminality and permissibility; even the permissibility is constrained by terms. Then Egypt was among the first Arab countries that have resorted to legislation and laws to curb strikes, and continued to restrict the permissibility in public facilities, and prevent it in vital facilities. Meanwhile, Palestine knew strike long time ago. One of such famous strikes is the strike of 1936 in which people could get some of the demands of the British Mandate government. Staff strikes continued under the rule of the Palestinian National Authority, mostly for professional reasons. The Palestinian National Authority negotiated and promised the staff representatives to meet their demands. At the present time, since 2006, strikes has intensified, especially in Gaza Strip as a result of non-payment of salaries; so that affected all public facilities including vital facilities, which had a bad impact on work field and the citizens. However, the Palestinian legislator gives no sign towards regulating the exercise of the right to strike, and this was the main reason to choose the thesis topic entitled: “The strike in public facilities in accordance with the Palestinian legislation”. The researcher compared the Palestinian legislation to the French legislation and the Egyptian one. Overall findings and recommendations highlight most importantly: the need for paying considerable attention of the Palestinian legislator towards the matter of strike, the need for organizing the strike practices in public and vital facilities to ensure the regularity of workflow, adding to the importance of paying high concern to the employee professionally and financially.
ISSN: 2616-2148

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.