| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة لمعرفة الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين المناخ التنظيمي والإبداع الإداري بالتطبيق على قطاع التأمين بالسودان وكان التساؤل الرئيسي لمشكلة البحث ما هو أثر الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين المناخ التنظيمي والإبداع الإداري في شركات الاتصال العاملة بالسودان، وتفرعت منه عدة أسئلة حول أبعاد كل من متغيرات الدراسة (الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي والإبداع الإداري). كانت فروض الدراسة على النحو الاتي: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والإبداع الإداري في قطاع التأمين، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والثقافة التنظيمية في قطاع التأمين، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري في قطاع التأمين. استخدم المنهج الوصفي التحليلي لتحليل بيانات الدراسة وتم استخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS) لإكمال تحليل البيانات بالإضافة لاختبارات الفروض ومربع كاي. توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أراء المبحوثين حول أثر السلوك الإبداعي ترجع إلى متغيرات النوع، الخبرة الوظيفية، السلوك الإبداعي. كذلك توصلت الدراسة إلى أن العلاقة بين أبعاد الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي علاقة طردية، كما أن هناك ارتباط قوي بين المناخ التنظيمي والإبداع الإداري. كذلك بينت الدراسة أن مستوى تقييم العاملين في شركات الاتصال للمناخ التنظيمي السائد كان إيجابيا. أما أهم توصيات الدراسة فكانت تأكيد أهمية المناخ التنظيمي السائد في قطاع التأمين ومراجعة أبعاده بشكل مستمر لتعزيز جوانبه الإيجابية ومعالجة جوانبه السلبية، زيادة الاهتمام بالعنصر البشري في الشركات، تشجيع التجديد والابتكار وأن تكون الإدارة هي القدوة في تبني الإبداع والسلوك الإبداعي، إيجاد وحدة تنظيمية في الهيكل مسئولة عن رعاية المبدعين والسلوكيات المبدعة.
This study is about the intermediate role of institutional culture in the relationship between institutional environment and management creativity. The main question of the study is to determine the impact of institutional culture on the relationship between institutional environment and management creativity in insurance sector in sudan. The main question has been splitted into sub questions and tested by the following main hypotheses: There is a statistical relationship between the institutional environment and the creativity in the insurance sector in Sudan, there is a statistical relationship between the institutional culture and the management creativity in telecommunication culture in Sudan. The study adopted analytical descriptive methodology to analysis the collected data using (SPSS) program and other statistical tests like (T) test. The study reach to many results such as: There is no statistical differences between the sex, functional experiences and creativity behavior. Also the relationship between the institutional culture and the environmental culture is positive correlated. In addition the study illustrated that the employees, in the sector, have a positive evaluation towards the current environmental culture dominated in insurance sector in sudan. The main recommendations of the study are: Confirm the importance of environmental culture and revise its dimensions continuously to enhance its positives areas and mitigate the negatives ones. Encouraging innovation and creativity by the sector’s top management and being epitome in creativity behavior. Establishing units or divisions in the company’s structures to support creativity and creative behaviors.
|
