ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور متطلبات جودة الحياة الوظيف...>الوصف

دور متطلبات جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الأداء المتميز للعاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة أركوديم ميديا

العنوان بلغة أخرى: The Role of Quality of Working Life in Achieving Outstanding Performance of Employees in Algerian Economic Institution: A Field Study on ARCODYM Midea Company
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بعجى، سعاد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Baadji, Souad
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أوت
الصفحات: 514 - 534
DOI: 10.33704/1748-005-002-030
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1005931
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | المؤسسات الاقتصادية | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | جودة الحياة الوظيفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | تمكين | بيئة العمل | أداء متميز | أداء بشري | مؤسسة أركوديم "ميديا" | Quality of Working Life | Working Environment | Empowerment | Outstanding Performance | Human Performance | ARCODYM "Midea" Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

136

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد دور متطلبات جودة الحياة الوظيفية بأبعادها) بيئة العمل، الحوافز، التمكين، الاستقرار والأمن الوظيفي، العلاقات الاجتماعية) في تحقيق الأداء المتميز للعاملين في مؤسسة أركوديم (ميديا) ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة، والذي بلغ عددهم (35) مفردة، تم الاعتماد على برنامج (spss) لتحليل بيانات الاستبانة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمتطلبات جودة الحياة الوظيفية على الأداء الوظيفي المتميز للعامين في المؤسسة محل الدراسة.

This study aims to identify the impact of the quality of working life on the outstanding performance of arcodym (Midea) Company employees. To achieve the objectives of the study, a survey tool (questionnaire) was developed based on the previous studies. A sample of (40) employees in arcodym (Midea) Company were selected randomly, and 35 questionnaires were received and analyzed. Descriptive analytical method was used for the study and hypotheses were tested using simple and multi regression analysis. This study leads a set of conclusions where the most significant is that the quality of working life (working environment, incentives, Empowerment stability and job security ,interpersonal relations) has an impact on the outstanding performance, which have a statistical significance, in arcodym (Midea) company.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.