ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين سلوك المواطنة التن...>الوصف

العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف في المؤسسات الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior CWB in Algerian Institutions
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عمام، ريم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أوت
الصفحات: 576 - 589
DOI: 10.33704/1748-005-002-034
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1005972
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | منظمات الأعمال | المواطنة التنظيمية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوك المواطنة التنظيمية | سلوك العمل المنحرف | المؤسسات الجزائرية | القطاع العام | Organizational Citizenship Behavior | Counterproductive Work Behavior | Algerian Institutions | Public Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: تبحث هذه الدراسة العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف للموظفين في المؤسسات الجزائرية. وتم توزيع استبيانات على (478) موظفا في المؤسسات الجزائرية تم اختيارهم من خلال استخدام طريقة عينة العشوائية وبعد الفرز تم الحصول على (220) استبيان صالح لدراسة. تضمنت أداة البحث استبيان لمتغيري الدراسة تم التأكد من صحة الاستبيان عبر طريقة ألفا كرونباخ، كما تم استخدام برنامج SPSS.23 لتحليل البيانات التي تم جمعها. وأظهرت النتائج أنه هناك ارتباط سلبي كبير بين سلوك المواطنة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف، يبدو ا أن هناك عوامل أخرى داخل المؤسسات مثل العدالة التنظيمية وأخلاقيات العمل والمتطلبات التنظيمية يمكن أن تؤثر كذلك على سلوك العمل المنحرف.

The purpose of this study is to examine the relationship between the behavior of organizational citizenship and Counterproductive work behavior of employees in Algerian institutions. Methodology - Questionnaires were distributed to (478) employees in the Algerian institutions, which were selected by using random sample method and after the survey, (220) questionnaire was obtained for the study, which included a questionnaire for the variables of the study. The questionnaire was validated by Alpha Kronbach method. SPSS. 23 was used to analyze the collected data. Results showed that there is a significant negative correlation between organizational citizenship behavior and Counterproductive work behavior, other factors within institutions such as organizational justice, labor ethics and regulatory requirements may also affect deviant behavior.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.