Organizational Energy as A Mediator of the Relationship between Modern Leadership Styles & Employees Performance
| العنوان بلغة أخرى: |
الطاقة التنظيمية كوسيط في العلاقة بين الأنماط القيادية الحديثة وأداء الموظفين |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاستراتيجية والتنمية |
| الناشر: | جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Yousfi, Kamal (Author) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | أوت |
| الصفحات: | 184 - 202 |
| DOI: |
10.34276/1822-009-003-038 |
| ISSN: |
2170-0982 |
| رقم MD: | 1006125 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الطاقة التنظيمية | الأنماط القيادية الحديثة | أداء الموظفين | الدور الوسيط | Organizational Energy | Modern Leadership Styles | Employees Performance | Mediator
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
40
| المستخلص: |
تهدف الدراسة الحالية اختبار الدور الوسيط للطاقة التنظيمية في العلاقة بين الأنماط القيادية الحديثة وأداء الموظفين بالتطبيق على عينة عشوائية بلغت (141) عاملا في مختلف فروع مؤسسة ملبنة الحضنة بالمسيلة. توصلت النتائج إلى: وجود علاقة إيجابية كبيرة بين أداء الموظفين والطاقة التنظيمية، وأداء الموظفين والأنماط القيادية الحديثة، وأنماط القيادة التنظيمية والأنماط القيادية الحديثة. كما أشارت نتائج تحليل الوساطة إلى أن الطاقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين الأنماط القيادية الحديثة وأداء الموظفين. This study was designed with an objective to find out the mediation effect of Organizational energy in between Modern leadership styles and Employees Performance. There were 141 participants from various branches of SARL Hodna Lait in M'sila selected by means of simple random sampling. Results indicate that there exist a significant positive relationship between Employees Performance and Organizational energy, Employees Performance and Modern leadership styles and Organizational energy and Modern leadership styles. The result of mediation analysis indicated that Organizational energy mediates the relationship between Modern leadership styles and Employees Performance. |
|---|---|
| ISSN: |
2170-0982 |
عناصر مشابهة
-
The Effect of Leader-Member Exchange and Job Design on Employees' Performance in Five-Star Hotels in Sharm El-Sheikh: Mediating Effects of Employees' Organizational Commitment
بواسطة: رضوان، حاتم رضوان إبراهيم منشور: (2022) -
The Relationship between Entrepreneurial Leadership and Employees' Innovative Behavior in the Hospitality and Tourism Industry: The Role of Organizational Agility
بواسطة: محمد، محمد هانى عبدالهادى منشور: (2023) -
Investigating the Moderating Role of Employees’ Leadership Style Expectations on the Relationship between Actual Leadership Style Used and Performance Levels: An Empirical Study on the Egyptian Private Sector Pre and during Covid Pandemic
بواسطة: بكري، هالة الصدفي منشور: (2022) -
The Moderating Effect of Stress on the Relationship between High-Performance Working Systems and Perceived Employee Performance
بواسطة: Khayal, Zeinab Amin Elsayed منشور: (2023) -
Leadership styles influence on employee engagement of telecommunication companies nin Jordan : as observed by employees
بواسطة: Bani Hani, Saad منشور: (2015)
